Alla är för individer att göra en rättvis lön för deras insatser. Vi är mycket för personer som får en lön som de kan leva på och försörja en familj.
När vi studerar ämnet, bör vi inse att minimilönen frågan måste ses ur många olika synvinklar. Först måste vi förstå att Förenta staterna nationella minimilönen för de senaste åren har varit $7.25 per timme. Vissa stater, såsom Illinois, har mandat en högre minimilön $8,25 per timme eller mer, för de senaste åren.
Människor träder in i arbetskraften utan erfarenhet är ofta inte mycket produktiva tills de har utbildning om hur man gör jobbet. Vi sysselsätter flera personer på våra företag, och väldigt få av dem faktiskt får minimilönen. Många som börjar arbeta för oss visar sig vara outbildad, opålitliga och har en mycket dålig arbetsmoral. En hög andel av nybörjar arbetarna börjar gör ett bra jobb. Inom några få dagar eller ett par veckor börjar de Visa upp sent, är dock funnit att använda droger eller hängde över från festande natten innan.
Vi finner att med nybörjar människor måste inledningsvis anlitar vi tre personer för att hitta en bra en som faktiskt kan göra jobbet och är villig att arbeta. Nyanställd många fungerar i 30 dagar och därefter bli fattiga arbetstagare, med problem. Dessa problem orsaka oss att avsluta sin anställning. Efter 30 dagar, blir de rätt till arbetslöshetsersättning. Men de var sparken för orsak, av okänd anledning, betala många stater dessa eldade arbetstagare arbetslöshetsersättning ändå.
Bra arbetstagare som är anställda av oss som är villig att lära sig och arbetar hårt lyfts mycket snabbt från minimilönen nivå. Eftersom det är så svårt att hitta bra människor, vi måste höja bra arbetstagare lön eller de kommer att gå vidare till en annan arbetsgivare. Om minimilöner höjs till $10 per timme, förväntar de människor som nu gör $10 en timme höjas till $12 per timme. Också förväntar de människor som nu gör $12 timmen höjas till $14 per timme. Denna upptrappning av minimilönen lön påverkar alla anställda på varje lönenivå.
Att höja minimilönen från $8,25 till $10 per timme är lite över en ökning med 21% av löner. Detta påverkar våra hela lönelistan och ökar arbetsgivarens kostnader avsevärt. Inte bara påverkar den faktiska lön, men också arbetsgivaravgifter för workmen's comp, arbetslöshetsersättning och socialförsäkringsförmåner. Faktiska ökar kostnaden till arbetsgivaren är cirka 25%. Eftersom kostnaden för arbetskraft är 25% till 30% av kostnaden för de flesta arbetsgivare, kan detta vara skillnaden mellan ett företag kollapsar eller överleva. Dessutom våra försäljare och leverantörer kommer att behöva höja lönerna för anställda och de kommer att passera den öka kostnaden till oss. Det enda sättet ett företag kommer att kunna överleva är genom att öka priset på varor och tjänster till konsumenterna. Nu har vi att hantera inflationen.
Många människor som söker anställning hos våra företag vägrar att ta ett jobb där de kommer att göra för mycket pengar eftersom de kommer att förlora många av sina fördelar. Fördelarna inkluderar mat stämpel eller SNAPIN-program, barnens Medicaid eller CHIP-programmet, programmet extra säkerhetsåtgärder inkomst eller SSI, anges låg inkomst eller SLIB programmet, samt den låga inkomst Medicare mottagare program eller SLMB program till namn några. Dessa program uppgår till hundratals och ibland tusentals dollar i månaden. Som ni kan se fattiga människor inte lever bara av minimilön löner.
Hjälp sökes tecken bokförs i många av de lokala företagen men vissa människor vägrar att ta dessa jobb på grund av dessa fördelar. Därför genom att höja minimilönen kommer många människor bara att vilja arbeta färre timmar eftersom de kommer att få mer pengar. Det verkar grovt orättvist att vissa individer orättvist arbetar systemet, och företag och hårt arbetande människor i vår stora nation betala alla fördelar för dessa människor. Anhängare till att ge arbetstagarna en ökning i minimilönen tycks ha förlorat begreppet arbetstagare som tjänar en höjning genom hårt arbete och en bra insats.