Den urgamla frågan fortfarande vävstolar. Vilket är mer logiskt: oberoende leverantörer eller internt anställda? Att fullt ut bedöma detta, är det bäst att undersöka scenariot från topp till botten.
Enligt en artikel av TheRichest.com telecommutes en uppskattad i fem arbetare under i dag. Från 2005-2009, distansarbete anställda ökade med 61 procent.
Alla sagt och gjort, har de familjer och Work Institute uppskattat att cirka 63 procent av företag tillåter anställda att distansjobba. Men är en fristående kontrakterade medarbetare effektivare, eller är anställd interna vägen att gå?
Kostnadsbesparing
Företag försöker spara pengar varje dag. Förutom att göra standard nedskärningar, är valet av oberoende leverantörer också en livskraftig föreställning. Genomsnittliga arbetsgivaren kan stå att spara så mycket som $11.000 per år på en distansarbete anställd. Detta beror på att de inte behöver betala för kontorslokaler, kontorsmaterial, verktyg, ansvarsförsäkring eller som många fördelar.
Dessutom om den kontrakterade medarbetaren är utfärdat en 1099-C form, ansvarar arbetsgivaren inte för löneavgifter del av skatterna, vilket motsvarar en ännu större kostnadsbesparingar.
Anställdas ansvar
En central fråga i debatten oberoende entreprenörer kontra anställda är ansvar. Det kan vara lätt att bli distraherad av sysslor i hemmet, TV-program eller ens videospel, mycket mindre barn, husdjur, etc.
En isolerad studie fann att över 40 procent av distansarbete medarbetare medgett att titta på TV under deras ordinarie arbetsdag. Kan detta betyda att distansarbete anställda är mindre produktiva än internt?
En studie som genomfördes av Nicholas Bloom delat en arbetsstyrka som ställt telefonsamtal för en resa webbplats, med 50 procent som en intern kontrollgrupp och den andra hälften som telecommute kontrollgrupp. Resultatet finns att de anställda som arbetade hemifrån kunde besvara 13,5 procent mer samtal. Dessutom fann studien också att de kostnadsbesparingar som läggs till $1,900 per anställd under loppet av nio månader.
Social isolering
En sak om arbetar internt är att anställda har interaktion med andra arbetstagare. Social isolering, enligt en studie är en nyckelfaktor i vissa anställda inte vill distansjobba. En stor del av anställda tillfrågade överens om att face-time och samspel som är samlat från arbetar internt är en viktig del att överväga. Ännu arbeta många distansarbetare hemifrån på heltid. Fortfarande, en social isolering problemet kan åtgärdas genom att ha arbetstagare kommer in på kontoret en eller två dagar i veckan.
Debatten rasar på
Med hjälp av oberoende uppdragstagare vs anställda är en pågående debatt. I kölvattnet av rikstäckande corporate nedskärningar, och i stället för studier som visar arbete vanor är mer progressiva och produktiva hemifrån, det är inte förvånande att se fler företag väljer kontrakt arbetskraft i framtiden.
Fortfarande, det finns också något att säga om en egen anställd samt samverkan och ansvar att det erbjuder, även om det kostar företagen mer pengar. När allt är sagt och gjort, både gör mycket känsla och är beroende av företagets behov och outlook.