Mänskliga resurser

Att välja rätt temp tjänster

Om du plötsligt förlorat en anställd eller bara behöver ett par extra händer att få igenom en hektisk säsong, du har bestämt dig att du måste använda temp tjänster för att fylla vakansen. Det finns ett stort antal bemanningsföretag tillgängliga att förse dig med kandidater, men att välja rätt företag kan vara lika viktigt som att plocka rätt medarbetaren. Hur kan du lita på att någon i din organisation om du inte har förtroende i byrån som valt honom eller henne? För att vara säker på att du sätter din tro i rätt företag, måste du förstå den process som de använder till att du tillfälligt anställda.

Den första biten av information som du behöver är tjänsten temp ansökningsprocessen. Potentiella sysselsättningen kandidater måste gälla för att föras in i poolen av tillgängliga temps, men exakt hur undersöks kandidater? Byrån har och köra någon bakgrundskontroller? Vilken nivå av tidigare erfarenhet har någon att ha innan de kan matchas med ditt företag? Organisationen intervjua alla innan de skickas till fältet? Hanterar de drug screening för dig, eller kommer att vara en extra kostnad för ditt företag? Se till att du förstår exakt hur grundligt människor har kontrollerats innan de passerar tröskeln till ditt kontor.

Nästa pjäs av information bör du begära från någon temp tjänster skulle vara exakt hur robust profil kommer att vara att du får när en kandidat är matchade. Det är sant att den tjänst du har betrodda matchar människor och organisationer varje dag, men ingen vet din bransch eller typ av människor som kommer att bli framgångsrik i att industrin som du gör. Ta reda på om du kommer att få en fullständig kopia av sina återuppta. Får du utskrifter av intervjuer med den nya medarbetaren referenser? Har du möjlighet att ringa någon tidigare arbetsgivare själv? Kommer du att få kopior av resultaten av eventuella bakgrundskontroller och drog skärmar som utförs? Information skapar förtroende, och ju mer information du har tid, desto mer övertygad om du kommer att kasta en nyanställd i fältet omedelbart.

Du bör också ta hänsyn till hur organisationen hanterar sysselsättning kandidater när en tillfällig placering avslutas. Tillåter de företaget en möjlighet att ge feedback, både positiv och negativ? Kommer du ha tillgång till feedback av tidigare arbetsgivare? Om en kandidat har varit i systemet för en stund, bör du kunna få en känsla av hur de har utfört i förflutnan innan de börjar arbeta för dig.

Temp tjänster är i slutändan om att göra anslutningar mellan människor och företag. När du väljer en byrå, se till att de är ett företag som ägnar sig människor de tjänar, och inte bara kasta organ på lediga jobb. Om du är i en bransch med en hög volym av omsättning, kommer att göra rätt personer matcher vara en av de bästa sätten att du kan spara pengar. Det tar en passionerad organisation att skapa bra matcher för dig upprepade gånger, och du förtjänar ett företag som är tillägnad branschen att göra matcher som du är din egen valda industrin.