Det finns inget nya eller nyligen om medarbetaren remiss program. De har använts av organisationer i årtionden i någon form eller andra, ibland formellt och ibland informellt genom ryktesvägen, med olika grader av framgång. Medan nästan alla organisationer kan gå i god för att ha ett sådant program i deras kontor, är det ofta en underutnyttjad, försummade program med otillräckligt stöd och resurser som anslås till förvaltningen av programmet. Det finns ett antal skäl varför du bör hantera din remiss process med vård istället för att låta det dö en naturlig död på grund av dålig behandling.
Anställd remisser utgör mer än bara en metod för rekrytering, den har en bredare betydelse på din arbetsplats genom att förbättra medarbetarengagemang och effektivisera din talang förvärv, samtidigt spara kostnad, tid och resurser. Dessa remiss program ger organisationer möjlighet att anställa vass talang till minimala kostnader samtidigt också stärka organisationskulturen genom employee empowerment.
Låt oss ta en snabb titt på några av de stora fördelar som företagen kan härleda genom att hantera deras referensprocessen med omsorg och ansträngning.
• Anställd remiss program har lägsta sökanden att hyra förhållandet med de bästa programmen för att ha som låg en sökande att hyra förhållandet 1:3. Även genomsnittliga program har en sökande hyra förhållandet 1:6 eller i värsta fall 1:10, mycket bättre än alla andra källor för att hyra som generellt Visa en sökande till hireratio 1:18. En hög sökanden att hyra förhållandet innebär dubbel den tid och möda tillbringat av screening och intervjua kandidater som skulle kunna vara mer produktivt sysselsatta någon annanstans.
• Anställd remisser är långt mer effektiv som en rekrytering än andra. Uppgifterna om gemenskapsindustrin visar att medan ungefär bara 7% av alla ansökningar tas emot via remisser, genomsnitt 49% för att hyra genom dessa program som visar att medarbetare är den bästa källan för att identifiera goda kandidater för att uppfylla organisationens krav.
• Anställd remisser är också mer kostnadseffektivt än andra rekrytera källor, med kostnader direkt under kontroll av organisationen.
• Viktigast, de är det bästa sättet att nå en stor grupp människor utan att ådra sig betydande kostnader. Genom att använda medarbetar näten för att sprida ordet om att anställa, kan en organisation nå passiva kandidater som annars är svåra att hitta och komma åt.
Dessa är några av de mer uppenbara fördelarna med behandling av din anställd remitteringsprogrammet med respekt och omsorg. Prioritera din remiss program kan hjälpa till att skörda långtgående fördelar i form av en positiv arbetsgivaren varumärke, lägre bortfall och mer produktiva team.