Det är lätt att lockas till att anställa någon vars CV gnistrar eller som kan möblera lysande recensioner från några av de största företagen ute. Det är lika lätt att få sugas in i enkelhet och billighet av Craigslist hyra. Tyvärr varken besparingar eller basera din anställningsprocessen på blankaste utsikterna kommer att ge de bästa resultaten. I stället hyra smart med dessa idéer.
Matcha möjligheter till jobb
När vi letar nya kandidater, alltid se till att du anställer den bästa personen du kan hitta för jobbet i stället för att helt enkelt rikta den bästa personen du kan hitta. Skillnaden mellan en utmärkt kandidat på en enorm, väletablerade och rika företag och en utmärkt kandidat vid en start är betydande, säger Forbes Magazine. Istället för att spela en snävt definierad roll, måste en start anställd sannolikt att bära många hattar, inklusive interaktion med potentiella investerare eller klienter. Leta efter vänlighet och flexibilitet samt arbetsplatsen kotletter.
Arbeta Smart med bemanning organ
Använda bemanning organ kan vara ett bra sätt att hitta dolda talang och undvika tråkiga processen att utrota okvalificerade kandidater. De använder strömlinjeformad teknik och stor anslutning för att hitta de bästa utsikterna för varje jobb. Dock ha i åtanke när du registrerar dig för tjänster att bemanning organ håller en stor bit av vad du betalar, så för den inledande perioden (ofta 6 månader eller längre), måste du betala betydligt mer för den anställde än du annars skulle. På grund av reglerna i de flesta organ, kan du klippa dem ut om de hittar dina anställda för dig.
Använda en sökande Tracking System
Lita inte på fil lådor fulla av overstuffed mappar. I stället flytta din anställningsprocessen i den digitala tidsåldern med en sökande tracking system eller ATS. Detta är en mjukvara som håller alla dina anställa uppgifter på ett ställe, från jobb Beskrivning information till potentiella kandidater. En ATS är en väloljad maskin som följer kandidater hela vägen genom att intervjua, screening och hyra och även ger extra som potential screening frågor och återuppta bearbetning förmågor.
Hitta bra rådgivare
Du ska bara locka gräddan om du erbjuder vad krämen vill. Forbes råder att hitta betrodda insiders som kan berätta hur att haffa idealiska kandidater genom att sätta ihop en konkurrenskraftig ersättning och förmånspaket. Istället för att bara erbjuda månen, vilket du inte kanske har råd ändå, erbjuder mål vad varje kandidat vill beroende på deras arbetsbeskrivning och tid i arbetskraften, därefter som.
Anställningsprocessen behöver inte vara krävande, täckande eller irriterande. Med några välplacerade teknik och en smart strategi, kan det vara en vind.