Att hitta rätt personal kan vara en knepig process även för erfarna anställa chefer och många verkar lita på gamla skolan standby på att helt enkelt gå med en magkänsla om vilken kandidat som är bäst för jobbet. Utmärkt instinkter är en värdefull tillgång för HR-personal, använder smart rekryterare även andra strategier. Här är nio tips på att anställa de bästa möjliga personalen:
1. alltid hålla utkik efter nya talanger
Även om du tror att ditt team är perfekt monterad på denna punkt och ser inga tecken på någon av de anställda att hoppa skepp, alltid hålla ett öga för begåvade människor i din bransch.
2. skapa en fördjupad intervju Process
Anställa någon efter en kort intervju lämnar arbetsgivare och anställa chefer öppna fel. Ta din tid med intervjun. Har potentiella kandidater träffa andra i företaget, särskilt de som de kommer att arbeta med direkt.
3. kom ihåg att intervjuer är en vägs gata
Medan du bedömer kandidater, Tänk på att de använder också intervjun för att undersöka om din öppet läge är en bra passform för deras färdigheter, talanger och temperament.
4. Följ lagen bokstav
Bekanta dig noggrant med riktlinjer för federala lika sysselsättning möjlighet kommissionen (EEOC) att se till att du inte utsätter ditt företag till en rättegång.
5. brand effektivt
Del av odla rätt team är att veta när och hur att skjuta människor. Låt aldrig separation processen drar--en clean break är bäst för alla inblandade.
6. överväga företagskultur
Oavsett hur duktiga och kvalificerade verkar en potentiell hyra vara, om han eller hon inte passar in med din företagskultur, kan det vara bäst att välja en annan sökande.
7. inrätta Core företagets värden och hyr därför
Kompatibel beteenden och attityder är en viktig del av odla en produktiv arbetsplats. Om hyfs och ett professionellt utseende är viktigt för dig, inte hyra rörig, socialt geni-- och vice versa om din arbetsplats inte sätta en prioritet på social interaktion.
8. vara skeptisk
En hälsosam dos av skepsis kommer att se till att du inte tillåter dig själv att bli omtumlad av en färdigheter och talanger som sökanden påstår sig ha. Intervjuade överskattar ofta sina erfarenheter för att imponera på rekryterare.
9. Använd tekniken
Framgångsrik rekryterare är beroende av teknik som den sökande Tracking System. Detta program tillåter dem att effektivt hantera sina rekryteringsbehov i hela hela anställningsprocessen. Systemet kan användas för att bokföra de första lediga på olika webbplatser, sortera och rang meritförteckningar och spåra alla sökande framsteg i hela anställningsprocessen.