Den OFCCP eller kontor för Federal kontrakt efterlevnad program har krävt att mångfalden vara ett topp vederlag i anställningsprocessen. Beroende på avtalet, kan det även ange en lägsta procentandel av minoriteten anställda att hyras på jobbet. Mångfald är ett måste och det finns olika föråldrade metoder att arbetsgivare använder när det gäller anställningsprocessen.
Enligt en färsk undersökning av InternMatch kommer cirka 81 procent av företagen att rekrytera olika kandidater i 2014. Dessutom ser ungefär 85 procent av företagen för att vidta åtgärder för att anställa kvinnor, latinamerikaner och afro-amerikan.
Det finns olika sätt att rekrytera och detta inkluderar använda sociala medier för att hjälpa till med att rekrytera. Det finns många etniska grupper använder sociala medier och det gör det enkelt att utnyttja sådana populationer för att anställa. Cirka använder 80 procent av latinamerikaner och 75 procent av afro-amerikansk sociala medier medan endast cirka 70 procent av vita använder det.
Många arbetsgivare har börjat använda nisch jobb styrelser som ett sätt att locka fler olika kandidater och det finns cirka 27 procent av Fortune 10000 företag som använder på campus karriär mässor.
När program samlas, är det viktigt att kunna ta alla dessa data och bearbeta det på lämpligt sätt. Många arbetsgivare har börjat använda mer teknik inom sina HR-avdelningen för att få en sökande trackingsystem. Detta gör att etnicitet är ett sökkriterium så att personalchefer kan hitta den bästa personen för jobbet och se till att mångfald förordningar uppfylls samtidigt.
I vissa fall finns det företag nå ut förbi Förenta staterna för att anställa. Detta görs inte bara att lägga till mångfald, utan även att utnyttja andra talanger som inte finns inom USA 70 procent av världens köpkraft finns över utanför landet och det finns många företag, inklusive Hilton och Microsoft, som utnyttja talanger utomlands för deras arbetskraft.
Det finns alla typer av fördelar med att hyra en arbetsstyrka baserad på mångfald. Inte bara hjälper det för att följa OFCCP, det kan också lägga till flexibilitet i arbetsschemat. Ungefär har 44 procent av latinamerikaner och 48 procent av afro-amerikansk möjligheten att justera ett arbetsschema som behövs. Denna flexibilitet kan bidra till att minska kostnaderna för arbetskraft med 20 procent eller mer.
Arbetsgivare behöver se till att skapa en arbetsstyrka baserad på mångfald och det börjar med anställningsprocessen. Med hjälp av teknik som sociala medier och en sökande tracking system kan bidra till att Visa där mångfald ligger så att den bästa personen är anställd för ett öppet läge.