Att sätta mandatet för att ge kvinnor lika möjligheter i arbetslivet åt sidan för ett ögonblick, är anställa fler kvinnor bara god affärsmässighet. Ett decennium av forskning av några av världens mest uppskattade tankesmedjor - Carnegie Mellon, London School of Business, Columbia University - poäng till kvantifierbara fördelar för de företag som anställer kvinnor för viktiga positioner. Många VD: ar och andra företagsledare, dock är knappt medveten om dessa fynd eftersom de bor i stor utsträckning i akademiska uppsatser som dessa upptagen beslutsfattare ofta har lite tid att läsa.
Anita Borg Institute (ABI) drog resultaten från flera av de senaste akademiska uppsatser och sammanställt dem i ett kortfattat format som är utformad för att ge dessa upptagen chefer information de behöver för att göra deras organisationer bättre. Vissa uppgifter av ABI omfattar:
En Carnegie Mellon ekonom, Professor Anita Woolley hittade att lag som hade minst en medlem som var kvinnliga visat sig ha en högre IQ kollektivt än lag som var består av alla män.
IT patent analyseras av nationellt centrum för kvinnor & Information Technology (NCWIT) för kvinnors deltagande hittade att de amerikanska patent som producerades av grupper av blandade kön angavs mellan 30% och 40% mer än andra patent som liknade.
Dezso och Ross, i en studie av 1 500 USA-företag som är i S & P, visade också att företag vars högsta ledningen ingår kvinnlig representation visade en förbättring i deras resultat när innovation var en viktig faktor för deras strategi.
Fortune 500 företag som har minst tre honor i direktör såg deras investerade kapital avkastning hoppa med 66%, deras kapital avkastning öka med 53% och deras försäljning returnerar ökat med 42%.
En Gallupundersökning visade att företag som hade lag med mer mångfald, inklusive mer kvinnliga medlemmar, hade en omsättningshastighet som var 22% lägre samt lättare att rekrytera sin talang.
Den take-away att företag som vill trivas i dessa globala tider behöver veta är detta: mångfald föder lösningar som är mer kreativa och innovativa. Denna affärsstrategi helt enkelt vettigt. Om ett lag består av de personer som kommer från samma typ av bakgrund när det gäller utbildning, livserfarenhet och andra faktorer, är chansen att några lösningar på bordet likaså homogen.
Använda en sökande Tracking System är en metod som ger företag möjlighet att enkelt organisera alla deras hyra metoder. Inte bara företag som kan hålla reda på könet på deras sökande, andra parametrar kan utses så att spåra de sökande som uppfyller målen i företaget är mer intuitivt och strömlinjeformad.