När ditt företag är redo att flytta till nästa nivå, är med stjärna anställda på personal avgörande för att uppnå dina organisatoriska mål. I själva verket, enligt forskningen vid University of Toronto, är star anställda upp till åtta gånger mer produktiv än sina jämnåriga. Men förutom sin egen personlig produktivitet, avdelnings produktivitet stiger med 54 procent och star artister kommer med den unika fördelen att kunna locka andra star artister som de själva.
Anledningen till de locka andra mest framgångsrika talang är relativt enkel: topp spelare vill arbeta med andra toppspelare. Vad är lika spännande är att uppsving i produktionen inte taper off efter stjärnan medarbetaren kommer ombord. Kvaliteten på anställda som lockade till organisationen ökar med en häpnadsväckande 68 procent när stjärnan kommer.
Så hur, exakt, skulle organisationen gå om framgångsrikt locka den typen av star-nivå talang? Du måste börja ta en ärlig titt på organisationen, som det är idag, och förstå vilka faktorer kan motivera en toppkandidat att bli en del av laget. För många är en positiv företagskultur vari de är uppskattade och kunna ge ett betydande bidrag till meningsfull verksamhet sysselsättningar minst lika attraktiv som en konkurrenskraftig grundlön.
Utför toppkandidater är ofta mycket intresserade av värderingar och hur väl dessa värden överensstämmer med deras personliga värderingar. Finns det en konkurrensutsatt miljö internt, eller uppmuntrar organisationen lagarbete och samverkan? Är företaget byggt på exceptionell kundservice, innovation eller främja sociala ändra? Passformen är sannolikt att vara mycket bättre--för både kandidaten och företaget--när värden justeras på rätt sätt.
En annan viktig komponent toppartister njuta av att veta är vad som skiljer din organisation från andra. Vad innebär ditt företag står för och vilken typ av kultur har främjat det? Utvecklingsmöjligheter finns (både professionell och personlig) på ditt företag? Svaren på dessa och andra viktiga frågor måste definieras tydligt, på framsidan.
Som en professionell personal, kan Svaren på ovan nämnda frågor meddelas även som kandidaten överväger att ansöka om en position. Modern teknik som sökanden spårningsprogram (ATS) kan hjälpa dig att placera företaget och dess kultur i rekryteringsarbete över flera plattformar. ATS program är utformade för att möjliggöra elektronisk hantering av alla dina rekrytering måste och kan skräddarsys för att passa din organisation.
I huvudsak ATS systemet fungerar mycket som Customer Relationship Management (CRM) system, utan att specifikt rekryteringsarbete. Programvaran kan programmeras till filtret applikationer baserade på erfarenhet, skolor deltog och tidigare (eller nuvarande) arbetsgivare. Ytterligare, pre screening frågor kan skickas till den sökande innan intervjun, ger större insikt om vad star kandidaten verkligen önskar.
Allt-i-allt, dagens star performer fungerar kontinuerligt att finslipa sina färdigheter och säljbarhet, utan för att faktiskt hitta och locka den enastående kandidaten, din personalavdelning har helt enkelt att använda avancerad teknik.