Sociala medier är ett kraftfullt verktyg att marknadsföra företag, men det har också blivit en integrerad del av att hitta och anställa nya medarbetare. Med omfattande räckhåll för internet når ditt företag en större pool av arbetssökande när du bokför jobb på sociala webbplatser. Facebook, Twitter och LinkedIn är tre stora sociala medieplattformar där du ska vara att främja arbetstillfällen och att nå ut till potentiella anställda.
Hålla alla sociala medier kommunikationen professionell.
Det är viktigt att komma ihåg att alla jobbannonser på sociala webbplatser måste uppfylla samma normer som traditionella jobbannonser. Språket måste vara diskriminering gratis och när du bokför en potentiella jobb till Facebook, det språk som används på Twitter och LinkedIn för samma jobb ska vara samma. Kom ihåg att både potentiella anställda och kunder kommer att se dina inlägg, så håll alla språk neutral och professionell.
Sociala profiler kan ange medarbetaren lämplighet.
De flesta företag göra någon form av Internetsökning på kandidater som har ansökt om ett jobb. Arbetsgivare kan lära en riklig mängd information om potentiella anställda genom att kontrollera sociala medier profiler, men denna praxis är besvärligt. Det finns en hel del grå området vid kontroll online social information om potentiella anställda eftersom det är förbjudet att diskriminera. En sociala medier-profil kan ge dig fel intryck av en kandidat baserat på egenskaper du inte tillåts att betrakta som du söker efter medarbetare.
Alla bra kandidater använder internet i sitt jobbsökande.
Ditt företag kommer att förlora på bra anställda om du inte använder sociala medier för att främja arbetstillfällen inom ditt företag. Sociala når de flesta jobb forskare, medan med traditionella metoder som i tryckta tidningar är gammaldags. De flesta arbetssökande idag har aldrig tittat på annonser i tryckta tidningen att söka efter ett jobb men istället skicka deras CV på valfritt antal sociala medier webbplatser. För att förbli konkurrenskraftig i dagens affärsvärld, måste du utveckla en aktiv, utvecklas sociala medier rekrytera närvaro.
Arbetsgivare måste registrera kön, etnicitet och ras för alla sökande.
Det är viktigt att veta att när du börjar ta emot ansökningar för potentiella jobb, måste du hålla noggranna register över varje arbetssökande som gäller för position. Detta kan bli knepigt om du har bokfört jobbet online i ett antal platser. Även om du kan använda Twitter, Facebook och LinkedIn för att främja en platsannons, ska varje sökande riktas till samma ansökan sida där de statistiska uppgifter som behövs för att följa myndighetsregler kommer att samlas in.