Arbetsgivare har länge varit bekant med fördelarna med outsourcing. Från löne- och juridiska tjänster till IT-stöd och vaktmästeri tjänster, företag inser värdet av att fokusera på tillväxt och utveckling, medan leverantörer plocka upp slappa av icke-strategiska, icke-vinstgivande inkomstbringande verksamhet.
Under de senaste åren, har små och medelstora arbetsgivare utökat sina outsourcing-vyer för att lägga ut många av sina mänskliga resurser-funktioner. HR Outsourcing företag ta över komplexa och ofta misskött uppgifterna om sysselsättning och HR efterlevnad. Företagare inser att förvaltning utnyttjas bäst utveckling och utbildning av sin personal, i stället för siktning genom pappersarbete, surfa på nätet för att politik och bearbetning försäkringsfordringar.
HR Outsourcing företag hantera hela "livscykel" anställd från uthyrning till uppsägning. Administrativt stöd omfattar:
Hyra praxis
Ny hyra politik och handbok
Medarbetare utbildning
Ersättningar till politik & Administration
ACA överensstämmelse
Sysselsättning & HR överensstämmelse
Lönelistan & skatteförvaltningen
Säkerhet & riskhantering
Workers' Compensation Insurance
Progressiv disciplin & uppsägning praxis
Outsourcing mänskliga resurser ger en triple-förmån för arbetsgivare:
1. minska Overhead och driftskostnader
Erfarna HRO företag har arbetat hårt under många år - och ibland årtionden - att skapa fasta, långsiktiga relationer med många stora leverantörer, försäkringsbolag och tjänsteleverantörer. Genom att representera tusentals anställda, förhandlar HRO företaget framgångsrikt djupa rabatter på avgifter och Premier. Dessa priser är sedan passerade till sina kunder. Ekonomier-av-skalan som genereras av HRO erbjuder små arbetsgivare tillgång till priser och program normalt endast tillgänglig till Fortune 500 företag.
Minskade priser och kostnader kan upplevas på många områden. Några exempel är:
Workers' compensation Premier
Grupp sjukförsäkring priser
Sysselsättning praxis ansvarsförsäkring
Frivilliga ersättningar (liv, funktionshinder, vision, etc.)
401 (k) och Cafeteria före skatt plan administrationsavgifter
Löneadministration och skatt arkivering tjänster
Anläggningens säkerhet consulting
Utbildningskurser
2. sysselsättning ansvar skydd
År efter år, den federala regeringen och lagstiftande stat anta nya lagar eller ändra befintlig lagstiftning som direkt påverkar hur arbetsgivare gör affärer. För små och medelstora arbetsgivare med lite intern juridiskt stöd eller mänskliga resurser expertis är som att bygga ett hus i kvicksand. Sysselsättning marken håller skiftande, och endast erfarna jurister som är "ansluten till" nya lagar kan säkert förstå deras inverkan på arbetsgivare.
HR Outsourcing företag sysselsätter team av erfarna HR-proffs och rättsliga företagsjurister. Dag in och dag ut, dessa sysselsättning experter bo med ändringarna och skicka denna information direkt till sina kunder. Om det är nyligen utfärdat riktlinjer angående nya lagar som prisvärda Care Act/Obamacare eller sociala mediepolitik, eller ändringar av befintliga lagar, som minimilön, ADA eller avdelning VII, kan kunder som lägger ut sina mänskliga resurser till proffs tryggt flytta fram att veta deras verksamhet är i överensstämmelse.
3. personalutveckling och produktivitet
I slutet av dagen är det människorna i någon organisation som kommer att göra eller bryta dess framgång. Undersökning efter undersökning visar att arbetsgivare som investerar i sina anställda har mindre turn-over, producera mer produktiva och motiverade personal och är i slutändan mer lönsamma.
"Investera i anställda" kan ta många olika former. Mest i grund och botten är det erbjuder en solid gynnar paket inklusive stora medicinska, odontologiska, vision och andra frivilliga förmåner. Men slutar det inte där. Arbetsgivare som skapar en positiv arbetsmiljö och som erkänner sina anställdas hårda arbete i slutändan kommer att producera en mer hängivna och hårt arbetande arbetskraft. Exempel införliva incitament och erkännande program, erbjuder en flexibel arbetsvecka, regelbundna företagsevenemang och genomför regelbundna medarbetare recensioner och fortbildning möjligheter.
HRO företag är i stånd att ge dessa program och försäkringsprodukter till sina kunder. De kommer också gå dem genom skapandet och genomförandet, och bistå i tweaking program eftersom de utvecklas.
Sammanfattningsvis, erbjuder mänskliga resurser outsourcing företag en tre-vägs vinnande kombination för sina kunder. Finansiella teamet kommer att bli spännande med minskningen av sysselsättningen overhead och försäkringskostnader, ledningen kommer bekvämt göra deras jobb att veta någon tittar på ryggen, och anställda kommer att ge 100% för verksamheten, att veta när de är en riktigt uppskattad mänsklig resurs.