När de utför en undersökning, är en skräddarsydd strategi alltid förväntas få de största belöningarna. Genom att använda ditt språk och exakt justera till företagets mål, kommer undersökningen att ge nyckelinformation dina anställda kan arbeta med och agera utifrån. Skräddarsy din medarbetarundersökning kommer inte bara hjälpa bättre kontakt med din människor men också ge dig verktyg för att hjälpa driva organisationen framåt.
Här är vår topp fem skäl varför:
1. Alla är olika
Och att inte bara gå för de enskilda tjänstemän. Alla företag är olika - även sådana som är verksamma inom samma bransch är benägna att ha en något annorlunda kultur eller principer som ligger till grund för deras sätt att arbeta tillsammans. En allmän undersökning mer ofta än inte kommer att sakna sådana nyanser av företagskultur och bara ger dig en allmän känsla av hur människor känner inom organisationen. Däremot kan en skräddarsydd undersökning skräddarsys för att matcha alla de viktigaste delarna i vad det innebär att arbeta där.
2. Du kan ställa de frågor du behöver svar för
En från hyllan undersökning är aldrig garanterad att få fram exakt vad du vill från en svarande. Genom sin natur har dessa icke-specifika frågor en design fel som tillåter människor att utelämna information de inte vill eller känner behov av att diskutera. Med skräddarsydda frågor, kan du be din personal något direkt, ger dem möjlighet att kalla en spade för en spade. Detta innebär att du kan mäta exakt vad du
3. Din personal kan faktiskt njuta av det!
Vi alla kommer att ha avslutat otaliga standardiserade feedback och personal kundundersökningar i vår livstid. De mer allmänna och breda som de är, desto mindre tid spenderar vi på svara - om alls. En enkät med frågor som är helt specifika för företaget och deras personal emellertid sannolikt att framkalla mycket mer uppriktiga svar eftersom det gör personen känner mer ansluten och att deras åsikt faktiskt kan räkna för något. Detaljerade svar är vad som gör en undersökning värd besväret till ett företag, så det är värt att spendera lite tid på att ställa rätt frågor.
4. Det kommer att fungera som underlag för din strategi
När vi arbetar med klienter om deras undersökningar vill vi alltid veta om deras lång och kort sikt mål för verksamheten. Genom att få en inblick i där företaget vill gå, har vi möjlighet att faktor detta i inställningen fråga och även strukturera av undersökningen själv. Om ett företag vill investera i utbildning och utveckling, är det klokt att ställa frågor som kommer att avgöra hur många faktiskt har ett behov av utbildning, om alls.
5. Det kommer att stärka ditt företags värderingar
En helt märkesvaror och skräddarsydda undersökning som justerar med alla dina mål, vision och värden innebär att anställda tar undersökningen kommer att kunna lättare Anslut och buy-in till den kultur du har föresatt sig för att skapa. Undersökningen kan vara första gången de har faktiskt ansåg företagets värderingar och deras roll inom det så samt vara ett bra verktyg för att identifiera och mäta viktiga prestandaproblem, det fungerar också ett sätt att stärka medarbetarens individuella samhörighet med organisationen.