Igår hade jag en upplysande möte med en kollega coach (australiska och hane). Frågan om kvinnor i styrelserummet kom upp. Vi diskutera den långsamma takten i förändring - med mindre än 20% av kvinnor i Storbritannien styrelser. Och medan bilden har förbättrats (från bara 7% år 2000) Detta är fortfarande en plågsamt långsam förändring.
Så hur får vi fler kvinnor i styrelserummet? Och varför spelar det någon roll?
Jo betyder det mycket.
Kvinnor nu utgör 52% av befolkningen.
Det finns fler kvinnliga studenter än män kommer in vår arbetskraft.
Forskning efter forskning har visat att företag presterar bättre där det finns fler kvinnor i styrelser. (Ta, exempelvis Catalyst varför mångfald betyder forskning som hittade organisationer med kvinnor i företagens styrelser njöt en 42% högre avkastning på försäljningen).
I detaljhandelsföretag en kön kommer att balanserad ledningsgrupp vara mer reflekterande av kundbasen.
Så varför finns det så få kvinnor?
Skälen är många och väldokumenterade. Faktorer som omedvetna fördomar; brist på förebilder; dra av moderskap; brist på självkänsla och självförtroende; annan karriär taktik män v kvinnor för att nämna några.
Istället för att gå över samma gamla marken måste vi skapa ett steg förändring i attityder. En av de bästa sätten som vi kan få drivkraften bakom denna fråga är genom införande av kvoter. Jag är normalt inte någon som håller tvinga förändring genom lagstiftning och byråkrati. Jag skulle älska att se en stark frisk pipeline av kvinnliga ledare och kvinnor rekryteras eftersom de är bästa för jobbet. Men det är inte bara händer.
Ja blir det svårt för de kvinnor som valde till styrelser på grund av kvoten systemet. Ja kan de möta kritik från tidigare kamrater. Vi måste göra något och något radikalt.
Kvoter finns redan i Island, Frankrike, Belgien, Nederländerna, Norge och Spanien. Angela Merkel har nu begärt 30% av icke ledande befattningar ska fyllas av kvinnor av 2016.
Som min gode vän sa igår: "vi vet alla att säkerhetsbälten rädda liv. Endast när vi tvingades av lagstiftning att använda säkerhetsbälten Storbritannien bära dem".
Utöver kvoterna måste vi också ta män i debatten och öka medvetenheten. Jag är fortfarande förvånad över antalet män som jag talar med som har ingen aning om situationen. Och fler som är mycket medvetna och ska tas med i debatten.
Att få fler kvinnor i styrelserummet vettigt på så många fronter. Låt oss skapa nätverk, stöd och möjlighet för fler kvinnor att komma dit.