Hälso-och sjukvård har dess trippel mål, medan företag har sin trippel kärnpunkten. Jag slår vad om att du är nyfiken på vilken arbetsplats wellness trippeln är.
Företag har trippel kärnpunkten
• Vinst
• Människor
• Planet
Hälso-och sjukvård har sin trippel mål
• Förbättra befolkningens hälsa
• Förbättra patientens upplevelse av vården
• Kontrollera sjukvårdskostnaderna
Detta fick mig att tänka om vad kanske trippeln arbetsplats wellness vara? Här är min idé:
• Friska, glada och engagerade medarbetare
• Friska, framgångsrika organisationer
• Sunda samhällen
Friska, glada och engagerade medarbetare
I dagens 24/7 global ekonomi är anställda verkligen en arbetsgivares mest värdefulla resurs. Sysselsättning idag handlar om att lägga till värde, så anställda spelar en avgörande roll i dagens globala ekonomi.
För att tävla i idag är globala ekonomin arbetsgivare behöver anställda som är engagerade i sitt arbete. Engagemang drivs av anställdas hälsa, familjefrågor och arbetsplatsfrågor.
Presenteeism är en form av anställd tillbakadragandet. Presenteeism definieras som anställda som är närvarande på jobbet, men som inte är engagerade i arbetet på grund av hälsa-relaterade frågor. Familj med förare av anställd tillbakadragande skulle kunna omfatta make och beroende av hälsa och frågor relation. En annan stor familj med frågan skulle vara äldreomsorg.
Arbetsplatsen med drivrutiner kan omfatta sådant som organisationens kultur och arbetsplatsen eller arbete enhet klimat eller praxis. Andra frågor kan omfatta tillsyn och/eller peer-relationer. En giftig eller olycklig arbetsplats kan också vara mycket skadligt för medarbetarengagemang.
Organisatoriska prestanda beror idag alltmer på mänskliga färdigheter och förmågor. Wellness och arbetsresultat är oskiljaktiga.
Frisk, framgångsrika organisationer
Arbetsplats wellness bör också om att skapa friska, framgångsrika organisationer och inte bara friska, glada och engagerade medarbetare. Anställda som är engagerade i arbetet stöds av positiva organisatoriska kulturer och friska arbetsmiljöer. Utan friska och framgångsrika organisationer blir det inget behov för friska, glada och engagerade medarbetare. Många företag erkänner idag också sitt engagemang för företagens sociala ansvar.
Friska organisationer präglas av anställda som är inspirerade och engagerade, en positiv kultur och arbetsmiljö, tillsammans med inspirerade ledarskap, som interconnect för att leda till hållbar framgång. Inspirerad, engagerad anställda leder till nöjda kunder som kör intäkter och efterföljande vinster.
Forskning har hela tiden visat folket - prestanda länken. Engagerade medarbetare (personer) leverera sitt bästa arbete som genererar resultat (prestanda). Hållbar framgång bygger på fortsatt förnyelse av folket - prestanda komponenter som leder till framgång.
Sunda samhällen
Organisationer och deras anställda existerar inte i ett vakuum. De är del av större samhällen. Arbetsgivare har en betydande roll i skapandet och stöd för de samhällen där de är belägna.
Arbetsgivare/organisationer både nytta och bidra till sunda samhällen. I själva verket, desto mindre arbetsgivaren, den mer arbetsgivaren behöver bero på gemenskapens hälsa relaterade resurser för sina anställdas hälsa och välbefinnande programmering och interventioner.
Eftersom friska, glada och engagerade medarbetare bor och spelar i de lokala samhällena, att skapa friska, glada och engagerade medarbetare på organisationsnivå bidrar också till sunda samhällen. Sunda samhällen, i form av att ha en tillgänglig frisk arbetskraft växer också fram som en mänsklig resurs dimension betraktas när organisationer är att utforska nya affärsmöjligheter utveckling, expansion och omlokalisering.
I sammandrag består arbetsplats wellness triple jag ser av:
• Friska, glada och engagerade medarbetare
• Friska, framgångsrika organisationer
• Sunda samhällen