De senaste resultaten från CareerBuilder pekar på fortsatt försiktighet hos amerikanska företag att anställa i en nära framtid. Även de företag som planerar att söka nya medarbetare 2014 kommer att göra så mindre aggressivt än tidigare. Småföretag, i synnerhet, kommer att flytta långsamt att underteckna nya medarbetare, med inte ens 20 procent mindre än 50 i arbetskraften planerar att öka deras antal i år.
Bland större företag är den förväntade tillväxttakten liknande. Endast 24 procent av företagen planerar att lägga till heltid, fast anställda, ner en hel två procentenheter från förra året.
Fortsatt osäkerhet i Washington nämns som en stor anledning till försiktighet, men det finns andra faktorer också--några av dem oväntade. Tillväxt av ny teknik är en välsignelse för företag på många sätt, men det kan också övervägas för att ersätta mänskliga färdigheter. Effektivitetsvinster som genereras av mobil teknik och Internetmarknadsföring, samt förskott i kommunikation, service och online-beställning kan bidra till sänkt bemanningsbehov, enligt analytiker.
Teknik, medan det gör rekrytering och hantera enklare om sådan programvara som effektiv sökande tracking system, också har eliminerat behovet av vissa mänskliga resurser positioner tveeggat svärd. Amerikanska företag kommer inte att chucking ny teknik när som helst snart, dock så jobb tillväxt måste anses vara ekonomins hälsa och möjligheten för företag att inse ökade vinster.
Washington behandlar skuld frågor tidigt på året är säker på att ha en inverkan på expansion av verksamheten och sysselsättningstillväxten. Som kan lösas, tror CareerBuilder VD Matt Ferguson potential finns för ny anställning i en takt som är större än 2013. Men verksamheten har antagit en vänta-och-se-hållning.
Försäljning och IT positioner är överst på listan vill för de företag som planerar att anställa under det nya året. Marknadsvaror och affär utveckling, administrativa tjänster och kunden service specialiteter citeras också som eventuellt behövs positioner.
Inte överraskande, kommer en trend mot att anställa fler deltidsanställda sannolikt att fortsätta på grund av den prisvärda sjukvårdslagen. Tolv procent av arbetsgivarna nämnde det som en anledning för att skära ned på timmar eller anställa mer deltidsanställda. En positiv trend för amerikanska arbetare, är dock återlämnande av vissa tidigare offshore-jobb, och som också förväntas fortsätta.
Slutligen, ungefär hälften av personalansvariga undersökta rapporten en kompetensklyfta; de säger att vissa ståndpunkter går ofyllda i tre månader eller längre på grund av en brist på kvalificerade sökande. Idag är företag, 46 procent av dem villiga att utbilda nyanställda; och en fjärdedel av dem kommer att skicka anställda tillbaka till skolan för att tjäna avancerade grader, och plocka upp åtminstone en del av kostnaden.