När du försöker hitta den perfekta kandidaten, är det viktigt att ta långsiktigt. Speciellt om du fattat beslutet att anställa utifrån ett kommande särskilda projekt eller specifika behov på ditt kontor, kanske frestelsen att ta en snäv syn och söker endast efter specifika erfarenhet direkt relaterade till den enda uppgiften.
En sådan snäv syn skulle vara ett misstag eftersom, som ni vet, särskilda projekt kommit till ett slut och behov av ett kontor förändras över tiden eftersom det anpassar sig till den aktuella marknaden och andra anställda komma och gå. För att fortsätta att locka de bästa kandidaterna på lång sikt och inte ont arbetsmoral, vill du undvika utveckla ett rykte för att snabbt låta anställda gå varje gång dina behov ändras. Du vill också inte har anställda med föråldrade kunskaper på din lön för mer värde än de bidrar.
Nyckeln till uthyrning är att föreställa sig där en kandidat kommer att vara i flera år. Förutom utvärdering av en kandidats passform för den omedelbara uppgiften, ser hur de passar in i företagets långsiktiga visioner och mål. En kandidat som ser du passa in på företagets kultur som har personliga mål som överensstämmer med de av ditt företag kommer att vara mycket mer troligt att se deras långsiktiga framgång som är direkt knutna till företagets.
En kandidat med det tänkesättet kommer att vara mycket mer sannolikt att flytta upp i företaget och göra betydande bidrag utöver den ursprungliga uppgiften du anställt dem för eftersom de kommer att köras växa personligen för att hjälpa företaget växa. Nyckeln är att utveckla en anställningsprocessen där du kommer att identifiera kandidater som har denna nivå av respekt för ditt företag.
En sak du kan tänka förlänga din uthyrning process eller att se till att de olika stegen i din anställningsprocessen utvärdera olika aspekter av en kandidat. Detta ger dig mycket mer information än några individuella intervjuer. Naturligtvis behöver du ett effektivt sätt att behandla denna information. Sökande tracking system blir allt mer sofistikerade att möta detta mycket behov.
En sökande tracking system kombinerar alla data som samlas in om en kandidat i varje skede av anställningsprocessen. Detta gör din rekryterare att enkelt se vad som hände vid varje steg i anställningsprocessen, särskilt i en organisation där en kandidat kan träffa människor i flera olika avdelningar.