Som teknik skiftar jobb blir mer mainstream, hyra praxis dramatiskt. En av de största förändringarna är att kvinnor har skuggan män i teknik uthyrning. -September i år, 60 procent av arbetstillfällena 39.000 teknik fyllda fylldes av en kvinna. Under de senaste tio åren av spårning, har män anställts för majoriteten av öppna positioner i vartannat år.
Kvinnor har fortfarande betydande marken för att göra upp, dock. Kvinnor håller fortfarande bara knappt en tredjedel av teknik jobb, och detta antal har varit stabil under det senaste decenniet. Även fortsättningsvis kvinnor tjänar mindre än män och göra endast ca 80 procent av vad män i liknande positioner gör.
Många experter tror att statistiken håller på att förbättra. De pekar på kvinnor innehar nyckelpositioner som VD på Yahoo, COO på Facebook, och VD på IBM som tecken att förändring kommer inom en snar framtid. Ex-Google executive Marissa Mayer har offentligt uttryckt frustration över bristen på kvinnliga anställer.
Det verkar att kvinnliga anställa kommer säkert expandera inom en snar framtid, även om det är bara för att volymen av lediga jobb tvinga den. Med den snabba tillväxten inom teknik, den mest självklara platsen att fylla gapet är att anställa fler kvinnor. Som anställer expanderar, kommer fler kvinnor att märka tidigt i deras skolgång att det är möjligt för dem att göra en karriär inom tekniksektorn. Detta kommer bara öka antalet kvalificerade kandidater och leda till ännu fler kvinnliga hyra.
Som teknik uthyrning expanderar, måste hyra praxis flytta. Medan Startup bildat av college vänner att anställa en eller två av deras skolans alumner varje år kommer sannolikt att fortsätta att spela en stor roll inom sektorn, kommer att stora företag täcka en allt större del av marknaden. Dessa företag kommer att se fler öppningar och fler sökande, och de kommer också att försöka fylla specifika behov istället för att leta efter någon som kan göra allt.
En stark arbetssökande spårande system kan hjälpa dessa stora företag sortera igenom denna ökad volym av hyra arbete. När en kandidat gör ett första program, kan mänskliga resurser mata in sina data och utföra inledande screening. När en kandidat går igenom urvalsprocessen, kan övre nivå chefer enkelt övervaka deras process inom systemet för att söka efter kandidater som matchar deras behov. Om en stark kandidat inte är den bästa matchen för en specifik position, kommer en annan avdelning att kunna granska deras profil för att se om de kunde använda kandidaten.