Många företag visar stolt sin lista över kärnkompetens till alla som kommer att se ut. Core eller nyckel befogenheter anges ofta har dock ingen koppling till verkligheten. Använda före anställning test forskning i många företag, upptäckte jag de faktiska kärnkompetenser företag skiljer sig ofta från deras uttalade nyckelkompetenser.
FORSKNING OM KÄRNKOMPETENSER ANVÄNDA
FÖRE ANSTÄLLNING TESTER
När ett företag vill använda tester, särskilt personlighetstest och intelligens eller kognitiva tester, är det bästa första steget benchmarking. Specifikt, kan företaget testa superstar anställda i varje jobb. Betyg för superstars blivit riktmärke provresultat för det jobbet i företaget.
Till exempel, låt oss säga att ett företag vill använder bedömningar att testa söker säljare jobb. För att jämföra, ta bolagets bästa försäljning Reps test. Då deras typiska provresultat blivit riktmärke Poäng för företagets försäljning Reps. arbetssökande som får de samma före anställning provresultat som företagets bästa försäljning Reps förtjänar ytterligare övervägande och, kanske, hyra. Men arbetssökande som får provresultat annorlunda än superstjärnor förmodligen kan vara bortses från.
EXEMPEL PÅ FÖRE ANSTÄLLNING PROVRESULTAT VISAR FÖRETAGETS KÄRNKOMPETENS HAR INGEN GRUND I VERKLIGHETEN
Jag märker ofta företag lista följande som vissa grundläggande färdigheter för deras anställda:
* Kreativitet
* Flexibilitet
* Lära eller strävan efter kunskap
Dock genomföra före anställning test benchmarking studier för företag, hitta jag ofta företagets bästa, superstar anställda poäng:
1. Låg på kreativitet Motivation
2. Hög på stelt efter regler, regler, & förfaranden
3. Låg på kunskaper eller lära sig Motivation
Du märker sådana värderingar är mycket annorlunda än de angivna kärnkompetenser av kreativitet, flexibilitet, och lärande eller sökande efter kunskap.
Det innebär att vissa kärnkompetenser är ingenting annat än önsketänkande som görs av chefer som vill skapa höga nyckelkompetenser listor.
Ges ett val, skulle du välja en lista a trevligt klingande, höga färdigheter som har någon grund i verkligheten eller (B) forskning-baserade verklighet av färdigheter bolagets bästa, superstar anställda faktiskt inneha och använda för att lyckas arbetsplatsen?
Du skulle säkert välja alternativ B.
VAD GÖRA OM DITT FÖRETAGS GRUNDLÄGGANDE FÄRDIGHETER LISTA?
Sätta det på prov, bokstavligt och bildligt. Ta före anställning tester och testa din superstar anställda i varje jobb. Använda personlighetstest och begåvningstest eller kognitiv förmåga tester. Statistiskt se riktmärke före anställning tester poäng av de bästa-of-the-best anställda.
Sedan använda benchmark före anställning provresultat som grund för att lista sant, forskningsbaserade kärnkompetenser som behövs för att hjälpa ditt företag att växa och frodas.