Även med betydande framsteg inom teknik är människor fortfarande den viktigaste resursen något företag kan utnyttja. Välutbildade, kompetenta och motiverade individer är ryggraden i ett framgångsrikt företag och det är en uppgift för mänskliga resurser att inte bara hitta och hyra de mest kvalificerade individerna, men också se till att de personer som har utbildning och coaching de behöver för att lyckas.
Kort sagt, gör executive coaching jobbet för mänskliga resurser chefer mycket lättare. Till exempel executive coaching kan bege mellanmänskliga konflikter innan de ens händer. Utan coaching, när en tvist blir flyktiga, skulle det ansvara för HR-personal för att lösa problemet. Detta kan leda till en eller båda parter eldas, som skadar inte bara moralen hos företaget, men även beståndet av humankapital.
Executive coaching ger individer verktyg att bättre hantera svåra situationer, att kommunicera mer effektivt och att förstå sin plats i maskinen av verksamheten. Varje medarbetare kan arbeta med bättre effekt med dessa tre färdigheter på plats, och hela företaget löper smidigare. Departementet mänskliga resurser måste medla i färre situationer och istället fokusera på att få mer kvalificerade arbetstagare i verksamheten och ge möjligheter till nuvarande anställda att förbättra sina jobb prestanda.
Personalchefer har sällan tid eller resurser för att kunna göra samma arbete som verkställande tränare kan göra. Eftersom varje individ har olika motiverande behov, kan det vara nästan omöjligt för den höge representanten att ge rätt uppmuntran för alla. Tränare, har dock ingen annan uppgift än att utvärdera motiverande behoven och genomföra en plan som hjälper varje individ maximera sin potential.
Coaching hjälper inte bara enskilde, hjälper det hela organisationen. De flesta executive coaches lägga tonvikt på bettering enskilda medarbetare, samtidigt förbättra struktur och effektivitet för hela företagets organisation. Tränare kan precisera inte bara områden av koppla från, men också områden av överskott och avfall, som personalchefer kan sedan arbeta för att fixa.
I huvudsak, har HR och executive coaching samma mål, att göra företaget så lönsamt som möjligt, genom att maximera de resurser som företaget redan har. Över hela världen kommer fler och fler företag att inse att coaching kan förhindra de flesta problem som oroar sina HR-avdelningen. De samma HR-avdelningarna är att tränare till arbetsplatsen för att förbättra stämningen i företaget, samt öka vinsten.