Begreppet Coaching
Begreppet coaching har vunnit popularitet i varje yrkesområde eftersom industrierna har tagit på en global integration av humankapital. Coaching är en aldrig sinande process. Du måste ovillkorligen orientering på nya processer; dock finns det alltid utrymme för förbättringar av coaching och mentorskap för att förbättra din naturliga kunskapsuppsättning och omfamna nya. I huvudsak kan coaching hjälpa dig fokus din talang på kommer och hjälp du leverera på en tidsfrist konsekvent. Om du är i ett yrke som du valde, kan positiv coaching hjälpa dig uppnå mycket på kort tid.
Om du vill upptäcka din sanna potential i ditt nuvarande yrke, kan mentorskap Visa sig vara lika viktigt för dig. En mentor är oftast den med mer praktiska kunskaper och erfarenheter i en viss bransch och jobb klassificering. Så de ger kunskap, Applikationskunnande och värdefulla insikter krävs i yrket. Dessutom om du känner att du har skaffat sig en viss volym av kunskap och information som kan utnyttjas i en annan division i företaget, kan en mentor Visa dig hur man vidta nödvändiga åtgärder.
Ett mentorskap förhållande är i princip av två typer:
Sponsring mentorskap: på detta sätt en mentor påverkar andra att intressera i adept karriär framsteg och yrkesmässig förkovran genom att använda sina egna kontakter.
Utveckling mentorskap: detta är när mentor ger vägledning och påverkar mentor att slipa sina egna förmågor samtidigt utveckla nya. Mentorn fungerar som guide och influenser adepternas tillväxt positivt.
Betydelsen av mentorskap kommer förstås väl av någon som har en stor kropp av erfarenhet bakom dem. I ett sådant scenario, det är normalt att vakna till faktumet att:
i. nya kunskaper behövs. Med ständigt föränderliga arbetsprocesser och tekniska framsteg i alla branscher, är det viktigt att skaffa sig nya färdigheter att hålla dig ajour. En självutvärdering genom tjänsterna av en professionell coach hjälper dig att inse vad du saknar och hur att förvärva kunskaper som krävs.
II. bygga broar: under din karriär, har du haft chansen att bygga ett starkt nätverk av resurser i form av kollegor, ex-chefer, konsult relationer och verkställande nivå diskussioner som, över tiden har flyttat till andra områden. Genom tjänsterna av en professionell mentor, som förstår att återupprätta förbindelser med dessa värdefulla resurser och se till att de bidrar till din tillväxt?
III. som nämns i den första punkten, är nya färdigheter viktiga att avancera din tillväxt i en karriär. På samma sätt en radikal omvandling i dig själv som en person kan också fungera undra för dig. Du kan ha din andel av framgång. dock inte som ger dig en ursäkt att luta sig på din lagrar och fastna i din komfortzon. En framgångsrik karriär är om omstrukturering kunskapsbasen om branschen, förbättra din man ledningskompetens och bevisa din kompetens genom utmanande uppgifter. Med en professionell mentor, kan du enkelt arbeta med dessa frågor och stiga upp till förväntningarna de aktuella dagen.
När du har arbetat i ett företag under flera år, är det naturligt att känna att du är undervärderade eller underutnyttjade som ny ledning omdirigeringar av mål och mål för företaget och du inte är en del av denna nya riktning och eller inre cirkel av anläggningsmaskiner och shakers, även som en stödperson. Syftet med en coach och eller samarbetar med en mentor är att mildra denna händelse och avvärja det innan det blir din verklighet.