Har sökanden verkligen förtjänar jobbet? Detta är en fråga som många arbetsgivare frågar varje gång de står inför ett svårt beslut att fatta. Många skulle använda kunskaper och erfarenheter som deras viktigaste kriteriet att välja den lämplig kandidaten. Men denna princip är inte tillämplig i de flesta situationer. Om något, finns det massor av kvicka sätt som du kan använda i landar rätt person. Utforska tipsen nedan och se hur de kan vara till hjälp i ditt fall.
På grundval av teknisk expertis ge inte alltid förväntade resultat. I sådana fall visar personen som sig vara mindre produktiva tvärtemot indikationerna på papper. När du stöter på en person vars vision och idéer är överens med din egen, då vet du att du äntligen har hittat rätt passform. Så hur ska du få det?
Typ av frågor du ställer. En intervju kan jämföras med en persons första datum. Det finns alltid den känslan av främlingskap mellan de två parterna. Typ av frågor som ni bör vara kvick för att hjälpa dig få en uppfattning om sökanden. Öppna slutade frågor är det bästa sättet att uppnå detta. Undeserving sökande kommer alltid sträva efter att visa att de är bäst i fältet. De är inte bara den typ som lagarbete är gjord av.
Vad säger andra om kandidaten? Eventuellt kanske du har rusat i slutsatserna. Låt de som sökanden kommer att arbeta har en en-på-session med dem. De kanske bara ser ut något i honom som du hade inte öppnat ögonen på. Lyssna på deras åsikter och om de instämmer, bara nickar i hemlig kunskap i avtalet.
Hur bra får de andra? Det är kraften i mjuka färdigheter. De bästa människorna att förse dig med denna information är före detta arbetsgivare och de som har interagerat med dem. Därför inte misslyckas att inkludera detta i din rekommendation förfrågningar.
Engagera dem i ett argument. Vad är en känsla av resonemang? Kan de försvara deras sätt att en viss fråga inför motstånd medan består? Det är möjligt för en att ha en lysande projektidé men misslyckas med att sälja det till lagkamrater. En bra medarbetare ska kunna ta fram sådana synvinkel utan att bli frustrerad eller arbetat upp lätt. Detta betyder inte att de bör högdragna och orimligt defensiv.
I slutet av dagen handlar det om att få den bästa personen för ditt företag. Med modernitet i våra liv, engagerande sökanden ansikte mot ansikte inte bara tillräckligt. Få ut mesta möjliga av tekniker som sökande Tracking system som hjälper dig att identifiera och utveckla verklig talang den riktiga vägen.