För närvarande, är anställning av personal inte längre en av de bakre rummet aktiviteterna. Ett stort antal arbetsgivare och mangers spenderar längre tid söka efter rätt talang. De spenderar mycket tid på intervjuer, validera och utvärdera kapaciteten hos sina kandidater. En av de största frågorna just nu är, bör du att anställa med efterlevnad i åtanke?
Under det senaste decenniet, har hyra av compliance officers varit på uppgång. Ett antal företag vill skära ner på mängden pengar som spenderas för att följa komplexa och federala regler. Medan hyra av compliance officers kan påverka positivt på sikt, kan det faktiskt ta tillverkningskostnaden hög. Värsta, några av de förordningar som har lagts på plats ofta ignorera effekten av de arbetstillfällen som gått förlorade. Många ser dock dessa efterlevnad jobb som en välsignelse i förklädnad. Ja, det kommer att ta kostnaden för produktion hög, men det kommer också att leda till produktion av bättre tjänster och varor. Alla, startar skydda din organisation eller ditt företag från eventuella stämningar från den första minuten du föra i en ny arbetstagare i din arbetsstyrka.
Dock ekonomin fortsätter att vara mer komplexa och konkurrensutsatta, måste mänskliga resurser proffs och arbetsgivare justera några av de sätt som de har använt i förflutnan medan hyra. Detta är för dem att brottas med de ökande förändringarna i skicklighet in krav och utbildning. Chefer behöver faktiskt upp sitt spel och hålla koll på talang och förbättra sätt att behålla, rekrytera, samt mobilisera mänskliga resurser. Det är därför det sökande tracking bör vara den viktigaste delen av hela processen. Detta minskar antalen timmar ett företag spenderar samla in och kategorisera meritförteckningar och andra viktiga data av sökandena.
Spåra en sökande från system kommer att vara mycket fördelaktigt på lång sikt. Det håller bollen i rullning och ger en av de bästa ramarna för ranking, matchning och pre screening de mest potentiella kandidaterna. Den bästa delen, frågor och även kvalifikationer kan hanteras online.
Precis som alla andra affärsmål beror anställning av personal till stor del på Arbeta smart. Du behöver förfina de metoder och verktyg. Företag som spårar humankapital effektivt med noggrannhet som de gör med finansiellt kapital kommer att belönas enormt med effektiva och bättre verksamhet, gladare kunder och högre prestanda. Dessutom bor du konkurrenskraftiga i business arena. Det är av dessa skäl som ett företag, har du att hänga med några av de nya hyra metoder. Utnyttja dessa metoder och plattformar. du kommer säkert att skörda rika fördelar.