Sociala medier har en massiva kulturella trend under det senaste decenniet. Det har dramatiskt förändrat de marknadsföring strategierna för företag och även lagt till nya arbetskrav och titlar i PR avdelningar. Det övergripande värdet och livslängden för en social media manager position är ifrågasatt i en artikel av Midsize Insider när aktuella rapporter tycks visa en uppbromsning av antalet sociala media-specifika jobbannonser.
Är behovet av Social Media Management långsammare?
Medelstora Insider citerar en artikel från LinkedIn som säger, "en färsk undersökning från Indeed.com orsakat kontroverser när det hävdade att tillväxt i positioner med titeln"social media manager"bromsas upp till 50% under det senaste året."
Medelstora Insider undrar om dessa låga siffror helt enkelt kunde vara uppvisat upp till: företag anställa samma jobb med en annan titel eller företag som behöver denna ståndpunkt har redan fyllt det och så hyra bommen har bromsat för nu. LinkedIn också märker det, "positioner med photo sharing app"Instagram"i titeln fick 644% och de med"Vine"växte på 154%. Denna trend kommer att fortsätta med framväxande trender och också den givna trendiness nya apps, nätverk och creative."
Fluktuerande med trender
Sociala medier flyt är en föränderlig talang; populära buzz platsen är idag helt annorlunda i morgon. Användare handlar om gränssnitt och flöde, det är svårt att förutsäga där nästa trend plats kommer att vara tills det är redan något händer. Detta innebär att företag som ser värdet i sociala media-baserade marknadsföring system ser ut för uppåtgående social teknik experter; de tillagas med en insiktsfull och allmän förståelse av den sociala världen och hur det fungerar, kan upptäcka och gå med vågor och trender som är viktigt i verksamheten anställa dem.
Kvarts har publicerat en artikel om detta ämne också och citerar Faktiskts Marketing Director Amy Crow som säger, "vi ser en ökad efterfrågan på sociala kunniga kandidater över verksamheten - från mänskliga resurser till produkten till kundtjänst. Dessutom ser vi detta krav som spänner över många nivåer, från executive assistenter till senior vice presidents."
Överväganden i hyra
Företag vill anställa nya medarbetare bör överväga huruvida anställda måste ha sociala medier erfarenhet som en del av deras färdigheter. Det blir förväntas att företagen kommer att vara lättillgänglig och omedelbart tillgänglig för sökning i online-världen.
Anställa en chef för dina sociala medier behov kan vara något att överväga med din PR och Tech avdelningar-det rätt företaget kan behöva ägna mer av sin tid att hantera dess virtuell närvaro och innehållsproduktion. Det verkar uppenbart att alternativen sociala och anslutna internet ger inte kommer att försvinna någon gång snart; företag måste ha någon form av plan för att korrekt hantera sin online-närvaro.