Om du ska hyra några nya medarbetare till ditt företag, måste du definitivt att genomföra vissa intervjuer. Alla intervjuerna bör göras på ett korrekt sätt. Därför är det viktigt att förbereda en lista över frågor som du måste fråga från kandidater under intervjuer. När du förbereder din enkät, se till att ge en bra vikt för frågor som hjälper dig att ta reda på hur kandidaterna kan hjälpa dig att bygga upp verksamheten. Här är några några frågor att överväga.
• Varför vill du gå med vårt företag?
Genom de svar som ges av kandidater, kan du bestämma hur mycket de vet om företaget och dess verksamhet. Detta kommer också att hjälpa dig att avgöra om kandidaten bara letar efter ett jobb eller han är riktigt intressant om ditt företag.
• Varför behöver vi anställa dig?
Du kan hitta styrkor och förmågor av kandidater som du kan använda för att bygga din verksamhet. Intervjupersonerna kan berätta sina färdigheter och kvaliteter som kommer att få hjälp att utveckla ditt företag. Sedan kan du välja den mest lämpade kandidaten som har de mest relevanta och pålitliga egenskaper och färdigheter för tjänsteutövningen.
• Vad var dina prestationer under tidigare jobb?
Denna fråga kommer att hjälpa dig att ta reda på vilka möjligheter varje kandidat har. Om de beskrivna någon innovativa prestationer under sina tidigare anställningar, kommer att de göra samma sak när de arbetar i företaget också.
• Hur är din närmaste chef?
Det sättet de beskriver om deras omedelbara handledare hjälper dig att identifiera hur mycket de passar med din företagskultur. Detta kommer också att hjälpa dig att identifiera deras attityder samt deras etik. Om någon kandidat beskriver om en omedelbar handledare som skjuter anställda att arbeta hårt men fungerar bra med honom, är han förmodligen en hängiven arbetare.
• Ge några exempel på problemsituationer du hanteras under tidigare anställningar som ni aldrig haft innan.
Denna fråga kommer att hjälpa dig att hitta oavsett om anställde kan acceptera nya utmaningar och kan anpassa sig till nya arbetsmiljö. När någon kommer till ett nytt företag, är arbetsmiljön ganska nya och utmanande. Han borde därför ha förmågan att arbeta i den nya platsen utan problem. Detta är en bra indikation på att veta om han kan hantera sitt nya jobb effektivt.
Dessa frågor hjälper dig att veta de flesta av den viktiga informationen av kandidater att bedöma deras lämplighet för jobbet. Se därför till att inkludera dem i din jobb intervju enkät.