Det är kritisk och kostnadseffektivt att ha processer för att locka, anställa, utbilda och behålla medarbetare - organisationens mest värdefulla resurs. Sökande tracking system (ATS) effektivisera rekrytering och uthyrning processen genom att ersätta hemmafixare kalkylblad och loggböcker med en omfattande och användarvänlig plattform.
Vill du hyra en superstar anställd? Tro det eller ej, om du följer samma regler som anges av NFL utkast till leda författare Matt Miller i sin artikel "Regler att följa när anställa en NFL Head Coach" och en sökande tracking system, du kan inte gå fel.
Regel #1: "aldrig anställa en college coach som inte dominerar på denna nivå."
En potentiell medarbetare som inte har utmärkt sig i sin nuvarande position inte kan förväntas fungera bra i en annan eller mer avancerade ståndpunkt om deras skicklighet matchar inte de färdigheter som krävs. ATS hjälper dig att avgöra om en potentiell medarbetare kan göra det jobb som krävs med mått du anger.
Regel #2: "aldrig hyra en Bill Belichick samordnare."
Effektiv hyra processer ger en tydligare bild av en medarbetares potential utifrån deras kompetens och deras resultat. Detta förhindrar att anställa någon för en position utanför deras förmågor, kompetens eller utbildning.
Regel #3: "hyra tidigare Pac-12 tränare."
Vet du vad har visat sig fungera i förflutnan. Använda denna kunskap, kan du identifiera och särskilt fokusera på de bästa ställena att hitta talang som har visat sig effektivt tjäna ditt företags behov.
Regel #4: "alltid hyra en defensiv samordnare över en offensiv samordnare."
Istället attackerar anställningsprocessen med kalkylblad och loggböcker, skapa en professionell karriär webbplats riktad rekrytera dina behov som ger dig konkurrensfördelar i varje hyra situation.
Regel #5: "aldrig hyra en före detta NFL spelare."
Sökande tracking system gör det lätt att se vilka sökanden har tagit sig tid att utbilda sig för att förstå den fulla omfattningen av jobbet eftersom all information om dem är omedelbart tillgänglig för dig. Du kan enkelt spåra deras framgångar och deras kompetens att avgöra om de är kapabla att utföra på den nivå som företaget kräver.
Regel #6: "hyra tidigare NFL quarterbackar."
När du letar stjärna anställda, gör tekniker som sökande tracking system att du kan identifiera lagspelare som framgångsrikt tjänat i ledande roller där mycket var fulländat både laget och individen.
Regel #7: "aldrig anställa en SEC tränare."
ATS system kan du definiera dina specifika kriterier som gör att du kan lita på din upplevelse av vad har inte fungerat i förflutnan hindrar dig från att upprepa samma misstag två gånger.
Regel #8: "alltid vara öppna för nya idéer".
En sökande tracking system och andra tekniker kan gynna ditt företag genom att aktivera dig att fokusera din tid och resurser på strategiska och effektiv rekrytering lösningar att locka superstar anställda. Det är en vinst för alla!