С развитием технологий, наши ожидания от технологии автоматизированного обучения также растут. С появлением из современного обучения управления программное обеспечение (LMS) мы теперь можем создать учебных платформ, которые обслуживают все обучение потребности учащегося и помогает ему или ей лучше выполнять. С увеличением инвестиций и положительный ROI, больше и больше внедряются различные типы LMS для обеспечения корпоративного электронного обучения.
СУО позволяет менеджерам обучения и развития в рамках Организации добиться много. Некоторые из основных особенностей платформы обучения убедитесь, что весь процесс обучения управления автоматизирован. Платформа базового начального уровня обучения имеет следующие возможности:
• Курс каталоги
• Планирование всех учебных мероприятий-e-learning и иначе
• Встроенный отчет структуры и автоматизированной отчетности
• Встроенные оценок - совместно, викторины или вопрос банков
• Автоматизированные уведомления по электронной почте
Но с повышенной потребности, L & D менеджеров часто выбирают для реализации обучения управления программное обеспечение, которое обеспечивает не только элементарные потребности, но и расширенные функции, которые могут быть использованы для удовлетворения меняется и развивается целей обучения. Эти особенности наиболее подходят для организаций, которым открыты для изучения новые режимы для профессиональной подготовки и считают, что их слушатели получат пользу от них. Современные особенности включают:
• Социальное обучение: через платформы для совместной работы как вики, форумы и блоги, построенный в рамках платформы обучения, учащиеся могут тесно сотрудничать друг с другом и учиться лучше.
• Мобильного обучения: учащиеся могут получить доступ к курсы через мобильные устройства и их прогресс будет автоматически синхронизируется в рамках основной системы.
• Встроенный видеоплеер: доступ к учебным видеороликам, 3D моделирования или вебинары в пределах LMS.
• Автоматическое уведомление через SMS
Кроме того большинство организаций, которые успешно реализовали учебных платформ принять подходящие меры для обеспечения принятия всеми программное обеспечение управления обучения. Это мудрый для создания определенного рабочего процесса и решить, кто уполномочен назначить тренинги, которые будут утверждать участников, которые будут отслеживать отчеты и так далее. Если данный рабочий процесс работает и каждый заинтересованных сторон хорошо знает его или ее роль, обучения инициатива будет успешным. Преимущества обучения должно быть ясно для учащихся, преподавателей, менеджеров, администраторов, а также персонал службы технической поддержки. Они также должны быть хорошо разбирающегося с работы СУО. Наконец это большим стимулом, если преимущества систем электронного обучения и обучения управления продаются хорошо для конечных пользователей. Должно быть четко определенной кампании в рамках Организации, во главе с людей менеджеров, а также функции менеджеров, которые могут обучать учащихся на как система поможет им лучше.
После внедрения программного обеспечения для обучения управления это разумно держать закрыть глаза на доклады и оценки, чтобы понять, сколько у учащихся, полученный из инициативы e-learning. Обратная связь от учащихся должна собираться для оценки воздействия решения для обучения и сколько это помогает им лучше выполнять также время от времени.
Обучение Программное обеспечение управления развивается--держать себя в идеальный матч с разработки технологии и изменяющимся потребностям современного ученика. Она в настоящее время используется организациями с различной потребности в подготовке кадров, и это доказывает LMS как вездесущие решение, которое действительно выравнивается для корпоративного обучения.