«Что такое ключ эффективно вести людей?» Большинство работодателей имеют трудное время, чтобы получить правильный ответ. Эффективное руководство средства мотивации, ваша команда лучше делать с каждой задачи под рукой и выращивании лояльность в них к вам и, главное, компания. Вы можете использовать самые лучшие слова, чтобы говорить о цели и задачи и видения и вы можете общаться, заниматься и связаться с ними для лучшей из вашей способности, но жесткий реальность такова, что ни один действительно прислушивается к вам. Они просто улыбаться, кивать и вернуться к делать то, что они всегда делали свои задачи.
«Вы не можете ожидать ваших сотрудников заботятся о том, что вы хотите их сделать, пока они не понимают, что слишком, вы заботитесь о них. После того, как они на самом деле получить это чувство, только тогда они будут слушать и делать то, что вы хотите их сделать. На первый взгляд это может показаться сложной задачей, но после того, как правильный подход с правильным отношением может принимать задачи от простого словесные фантазии практической возможностью.
Программы стимулирования мотивировать сотрудников - пусть они будут просто & частые.
Каждый работник определенно любит деньги, все больше и больше его. Инсентив программы для сотрудников для поддержки культуры высокой производительности, где работодатели привлечь работника сосредоточены решения, которые помогут мотивировать их больше сосредоточиться на конкретных целей. Схемы стимулирования работника стали жизненно важными элементами в панели элементов HR как конкурентное давление в сегодняшней среде возрос спрос на всех на всех званий любой компании. Многие владельцы бизнеса пытаются найти надлежащие программы стимулирования для своих сотрудников как мотивирует один человек может варьироваться от мотивирует другой.
В то время как денежные премии всегда рады одним человеком, они могут создавать мало интереса к другому, особенно в один, который может быть местами более высокого ранга на пару дней оплачиваемого off.
Некоторые работники, в зависимости от их личной ситуации, может высоко ценим спа отступает, подарочные карты, ужин со своим супругом и аналогичные льготы.
Работодатели могут попробовать различные подходы от стимулов, привязаны к валовой продажи, для поощрения работника владения путем обмена идеями, безопасности, годы службы и направления программы. Но всегда, простой, легко общаться стимулов всегда работают лучше всего.
Смотреть программы удержания сотрудников держать их дольше
Наем и обучение право сотрудников-это только начало к созданию сильной рабочей силы. Далее вам нужно убедиться, что они остаться на долгое время получить отдачу от вашего найма и подготовки инвестиций. Высокая текучесть кадров стоит бизнеса много времени, денег и производительности. Работник удержания программы нынешнего организаций с стратегии, они могут принять для уменьшения оборота. Хотя деньги есть условно и по-прежнему поощрять людей, чтобы остаться, опытные работодатели признают, что целый ряд других тактика хорошо работают в этой области.
Предлагаем пакет льгот, который соответствует потребностям работника. Следует включать страхование жизни, медицинское страхование, пенсионные сбережения плана, flex время и возможность дистанционной, если вы можете позволить себе эти предложения.
Представить их с признания, льгот и финансовых поощрений.
Использование стимулов & конкурсы для поддержания сотрудники мотивированы и чувство вознаграждены.
Независимо от того, каков набор стратегий, вы решили провести, всегда начинаются с целевой аудиторией в виду что они хотят, что мотивирует их. Нанять правильных людей и убедитесь, что вы эффективно ими управлять, выявить лучших из каждого и принять вашу компанию на более высокий уровень успеха.