Проведение интервью может быть боронование для интервьюеров и собеседников.
Поставив сторон на простоту индуцирует лучший результат. Однако при запуске занят давая агентства, сотрудники часто будут под значительным давлением когда сотни студентов жильцов все прибывают и регистрация-в начале учебного года и аналогичным образом все выезд в то же время. Таким образом интервью должны отражать такое давление. Таким образом, в определенный момент в процессе интервью, заявители должны успешно пройти достаточное давление, чтобы определить, как они могли бы ответить в препятствовать работе Агентства. Важно, чтобы извиниться в конце интервью для мешающего опрошенные отвечая на наводящие вопросы. В противном случае даже если кандидат успешно они могут не хотят работать на такого работодателя видимо тяжело.
Некоторые интервьюеры игнорировать резюме кандидата, в то время как другие будут нанимать исключительно по существу. Хорошая тактика для интервьюеров является тщательно ознакомиться самостоятельно с применением кандидата до каких-либо интервью. Это только вежливо, учитывая вероятно, время, проведенное в его разработке. Однако широко известно, что огромный процент кандидатов ложь о квалификации или преувеличивать свои сильные стороны, в то же время сводя к минимуму их недостатки. Включение Комментарии заявителя в вопросы могли бы лучше включить определение пригодности. Такой подход быстро определяет честность и точность таких комментариев. Один такой документ читать «Я обладать отличные навыки общения». Несмотря на такой самостоятельной труба дует, этот кандидат дикция была очень бедной, требуя запросы на собеседника повторить последнее предложение. Обычно это уместно спросить, «как хорошо вы справляетесь с критикой?» Это лицемерно кандидат сентиментально ответил, «я люблю критику, это возможность помочь мне улучшить?» Это было просто клише или заявление верно? Писатель ответил «Oh хорошо, вы не возражаете, мне говорят, ваша дикция является очень плохим, возможно вы выиграют от подготовки ораторское искусство».Ах, ну, если вы чувствуете, как что...!» был возмущен ответ. «Но я думал, что вы сказали, что вы любите критику? Вам не нравится это довольно так много. Мне очень жаль, что я не хотел обидеть - просто для того, чтобы определить, насколько хорошо вы справились с критикой». Не счастливый исход, но успешной ликвидации непригодных кандидата на должность портье, посредством сложной false может похвастаться.
Тот, кто кандидат, те же принципы применяются. Как только появляются превосходной, подчеркнуть их в красный, готовы быть оспорены в ходе интервью. Например один кандидат хвалился, что они были опытными с электронными таблицами. Когда они не могут различать строки и столбца! Используется таким образом, CVs задать вопросы, делая работу интервьюера гораздо проще и эффективнее, поставив заявителя под некоторым давлением для защиты их собственных слов. Это особенно ценно, когда наступает период молчания с очевидной вопросов не осталось, но не хватает времени ушло еще оценить надежды работника. В таких точках увеличение на красном подчеркнутый текст и предоставляется ваш следующий вопрос, не интервьюер, а интервьюируемый.
Другая тактика заключается в том, чтобы прервать кандидатов на полуслове. Это явное отсутствие вежливости имеет важное значение для того, чтобы отвлечь внимание заявителей из набора речи. После междометия кандидат скорее всего будет взволнован, так что перед тем, как они закончили в ответ сказать, второй вопрос, попросить третьего или государства, «это хорошо, вы могли бы продолжать с того, что вы говорили перед я грубо прервал вас? Таким образом, один искупает хамство с обходительность, хотя оценки какого-либо ответа по существу. Если кандидат имеет возможность Multi-задача, которую они будут быстро вернуться к первоначальной теме, если не в состоянии вспомнить тему из-за неоднократных отвлекаться, это может означать неспособность справиться с слишком много за один раз. Один из кандидатов объявил после завершения интервью - «я чувствую, как мокрой тряпкой после того звонят.»
Некоторые интервьюеры не может заставить себя быть таким жестоким или рискнуть обидеть. Никто не пользуется допроса, однако, это несравненный с впоследствии объявляет неподходящих работников, или услышав эти слова от вашего босса; «Вы все уволены!» Жестокое быть добрыми истинный взаимоисключающие клише.