Строительную площадку оздоровительные программы сегодня не делают разницы. И вы хотите вашу программу, чтобы сделать ситуацию, правильно?
При обследовании, работодатели обычно список сотрудников помогает стать здоровее как основная причина, почему они начинают строительную площадку оздоровительные программы. Второй наиболее распространенной причиной перечисленных является желание заказчика сэкономить деньги, касающимся здравоохранения и медицинского страхования расходов премиум. Обычно убежденность сегодня является, что здоровые сотрудники стоимость работодателя меньше денег.
Но давайте копать глубже здесь. Кто в пределах работник населения стоит их работодатель наибольшее количество денег, когда дело доходит до здравоохранения расходы? Мое чтение предполагает, что, в среднем, около 12% от застрахованного населения несет ответственность за 80% от соответствующих затрат на здравоохранение. Это население было установлено, имеют высокий уровень медицинских рисков, связанных с и часто уже поставлен диагноз одно или несколько хронических заболеваний, которые являются драйверов медицинские связанных с этим расходов.
Поскольку в центре внимания большинства программ оздоровительный площадке сегодня на снижение риска здоровья, программа с такой фокус вряд ли существенно снизить расходы на здравоохранение, которые работодатели испытывают в настоящее время потому, что эти расходы являются для лечения заболеваний и не управляемый риск. Вторая группа в составе сотрудников, примерно 25% населения работника, известен как группу риска умеренной здоровья. Именно этой группы, которые могут извлечь выгоду из сегодняшних риска сосредоточены строительную площадку оздоровительные программы, потому что их риски могут быть изменены, и они не пока обходятся работодателю значительные суммы денег.
Литература программа оздоровительный площадке обычно ссылается на 3-5 лет ведущим период где программа будет показывать какое-либо влияние на здравоохранение связанные с этим расходы, с которыми сталкивается работодатель. Это связано с тем, что это занимает период времени на риски для здоровья для морфинга в болезни государства, если они вообще делают. Таким образом в лучшем случае, уменьшение рисков, или без дальнейшего продвижения в риски для здоровья, может привести к избежания будущих медицинских расходов, а не экономия на то, что на самом деле тратятся на расходы на здравоохранение в то время.
Около 65% работников, крупнейший сегмент населения, работников, находятся в не или низкой здоровья риск группировки. Для этих сотрудников риски для здоровья являются не является проблемой, поэтому риск уменьшения здоровья связанные с программирование просто не является для них интерес, потому что они имеют мало или без риска для здоровья. Их вопросы жизни, как правило, не связанных со здоровьем. Но эти вопросы жизни обычно обходятся работодателю деньги в одну сторону или другую.
Так что просто какие программирование может быть интерес к этой большой группе сотрудников, но и для других двух групп, а также? Я бы утверждать, что он является программирование связанных с человеческой производительности. Я считаю, что работодатели и работники что заниматься на работе и для выполнения их лучшими на работе, так почему бы не мы, предлагая им программирования что будет облегчить это происходит, а не только текущей сосредоточиться на риски самостоятельно? Такой подход уменьшит расходы на здравоохранение? № Здравоохранение, экономия затрат потребует очень разные стратегии, так же, как это делает сегодня. Такой подход уменьшит медицинских рисков, связанных с? Да, я считаю, что уменьшение опасности здоровье будет косвенным следствием улучшения человеческой деятельности. Как я узнаю? Я хотел бы отметить Johnson и Johnson сотрудник оздоровительные программы как один из примеров.
Может этот программирования как выглядит? Для повышения производительности человеческого, строительную площадку оздоровительный программирование может включать такие темы, как: энергетический менеджмент, жизнеспособность, Управление стрессом, сильные, производительности психологии, усталость, принятия решений, критического мышления, решения проблем, участия и другие темы и навыки, которые могут оказывать непосредственное влияние на производительность.
Если то, что мы делаем в оздоровительный площадке сегодня не к лучшему или работает, это имеет смысл для меня, чтобы попробовать другой подход.