Оздоровительные программы комплексной строительной площадке являются эффективными. И вы хотите наиболее эффективную программу, вы можете иметь, правильно?
Работодатели обрушились на идею, что сотрудник оздоровительные программы являются окончательное и лучшее решение для их здравоохранение связанные стоить беды. Типичный строительную площадку оздоровительный программы сегодня уделяется идентификации риска здоровья и сокращения. Обычно риски определяются путем всеобъемлющих потребностей всей организации оценки, использования оценки риска для здоровья (HRA) и биометрические проверки отдельного работника. Работодатели заинтересованы в сокращении риска, перейти к реализации виртуальных и/или рабочем месте на основе программ и мероприятий, ориентированных на факторы риска.
Оставляя в стороне вопрос о ли сокращение рисков для здоровья только когда-либо может быть достаточно, чтобы последствия сегодняшнего здравоохранения соответствующих расходов, вопрос, мы должны спросить себя, как наш подход сегодня работает для нас?
Парадигмы
Важно признать, что наш взгляд на мир находится под влиянием парадигмы. Парадигма — это модель или отсчета, от которой мы определить, как мы чувствуем и взаимодействуют с нашим окружением. Парадигмы, что мы видим и верить. Парадигмы являются мощные авторитетов, которые помогают нам понять и жить в мире.
Так что парадигм влияют как мы рассматриваем возможные решения работодателей здравоохранения стоимость беды. Стоит отметить две парадигмы, которые возникли в XVII веке. Механистической парадигме рассматривает вселенную и все в нем как машины. Вторая парадигма является редукционизм парадигмы, которая рассматривает весь как равна сумме его частей.
Сравните эти парадигмы с двумя формирующейся парадигмы XXI века. Парадигма квантовой физики мнения, что характер состава всегда отличается от суммы его частей. Хаос Теория и сложности парадигмы мнение видит людей и организаций как сложных систем, которые не руководствуются правилами, которые применяются к машинам.
Если вы считаете, что людей и организаций являются сложными, почему вы считаете, что вопрос, как здоровье человека и организационные может решаться посредством ничего, кроме всеобъемлющего решения, которое занимается сложный характер людей и организаций?
Недавние результаты опубликованных исследований предлагаем строительную площадку оздоровительных программ возможность повлиять на здоровье связанные расходы ограничены, если на всех. В сентябре-октябре 2013 года выпуске американского журнала из здравоохранения содействие редактор Michael о ' Доннелл, доктор философии, заявил: «я думаю, что большинство программ, может быть 90-95%, отсутствие необходимых программных компонентов и слишком поверхностные, чтобы иметь много влияние.» Но что значит доктор о ' Доннелл, «необходимые программные компоненты» и «слишком поверхностны?»
Строительную площадку оздоровительный программы сторонники обычно заявляют, что, как говорится, Рон Goetzel, Ph.D.,: «хорошо продуманные и хорошо выполненный программ, которые основаны на принципах, основанных на фактических данных можно добиться позитивного здоровья и финансовых результатов». Так что представляет собой продуманная строительную площадку оздоровительные программы?
Хорошо продуманная
Оздоровительный Совет Америки (WELCOA) выдвинул давно лучшие практики строительной площадки оздоровительный программы модель состоит из семи элементов. Исследователи, которые смотрели на хорошо разработанные программы определили, что эти программы являются эффективными и всеобъемлющими в их подходе. Они выявили несколько программных компонентов, обычно встречаются в ряде программ изучал. Хотя не является исчерпывающим, включают элементы выявленных программы: комплексная программа дизайн, поддержка управления, несколько вмешательств или программирования, всеобъемлющего коммуникаций и стимулирования интеграции.
Помимо этих общих компонентов комплексной программы подход включает в себя информирование, обучение, Управление образ жизни, состояние управления, стратегии создания здорового организации и стратегии организационных изменений. Результаты последнего обследования состояния здоровья поощрения национальной строительной площадки (2004) обнаружили, что менее чем 7% обследованных программ критериям классифицируются как комплексной программы.
Исходя из моих наблюдений, большинство работ на строительной площадке оздоровительные программы сегодня по-прежнему плохо разрабатываются и отсутствие комплексности.
Если мы не делаем то, что работает, стоит ли удивляться, почему мы не получаем результаты мы стремимся? Когда дело доходит до строительной площадки оздоровительные программы, там никогда не был и не будет ли когда-нибудь один единый подход или вмешательство, которое может гарантировать результаты.
Ссылки:
Goetzel, Рон, et al. 2014. Работают программы поощрения (оздоровительный) здоровья на рабочем месте? Журнал профессиональной и экологической медицины, Сентябрь, Vol. 56 (9).
Линьнаньской, л, и др. Результаты опроса поощрения здоровья 2004 года национальной строительной площадки. Американский журнал общественного здравоохранения, Vol. 98 (8), pp. 1503-1509.