Если вы отвечаете за наем в вашей компании, вы можете быть уговорены для того чтобы сделать его в глубине процесс, который не оставляет камня на камне в попытке найти оптимальных кандидатов. Лучше последовать примеру Google и сохранить его простым.
Технологического гиганта устранил сложные проблемы, решение вопросов, которые ненавидят кандидатов. Он также нарушил Конвенцию путем уменьшения акцент на средний балл. Google мантра – придерживаться ее постоянно большие надежды для кандидатов. Их логика является, что никогда не позволяя найма стандарты скользит, они будут продолжать привлекать в потоке работников талантливый и умный, кто бросает вызов текущего силы остановиться на пятках.
Это соблазн заполнить роль с слегка уступает кандидат просто для того, чтобы устранить один из явных потребностей компании. Еще когда вы опустите планку для временного решения, вы будете разбавлять в организации талантов. В долгосрочной перспективе поспешно принятое решение как это будет обратный эффект. Никогда не снижая ваши найма бар, вы будете поддерживать сверхуспевающих рабочей силы, которая последовательно обеспечивает производительность, высокопрофессиональных.
Как только вы ниже стандарта из кумовство или когда мало времени, вы начнете эффект домино. Это особенно верно, если вы нанимаете кого-то для людских ресурсов. А ниже средний кандидат, который не соответствует обычно высокие стандарты скорее выше кто-то чуть менее талантлив и жесткий, чем сами. Что человек в свою очередь будет делать то же самое до тех пор, пока ваша организация является полное среднее сотрудников.
Взять страницу из Google в playbook и контролировать наем менеджеров руки. Вместо этого когда дело доходит до принятия окончательного решения, используйте весь Комитет. Это обеспечивает систему сдержек и противовесов, которые не позволяют человеку flex его власть и нанять кого-то, кто не соответствует высоким стандартам компании. Хотя это и трудно поверить, что слово является Генеральный директор компании Google Ларри Пейдж, лично рассматривает каждое предложение, которое распространяется на потенциального работника.
Ясно, что наиболее успешные компании на планете не принимает слегка найма. Помимо их Комитет на основе подхода они также используют целый ряд высокотехнологичных решений, которые помогают сузить поле невероятно большой заявителей. Одним из таких инструментов является заявитель, отслеживания системы, обычно называется САР. Это программное обеспечение дает людских ресурсов персонала просеять через казалось бы бесконечный бассейн проспект данных. Это фильтры, резюме, приложения и другие данные для выявления кандидатов, которые будут лучше всего подходят вашей открытой позиции. Таким образом, вы можете посвятить ресурсы вашего найма Департамента для интервью и исследования алмазов, что САР обнаружила от грубой.