OFCCP или офис программы соответствия федерального контракта требует разнообразия быть топ рассмотрения в процессе найма. В зависимости от контракта, он может даже указать минимальный процент сотрудников меньшинств быть наняты на работу. Разнообразие является обязательным, и существуют различные устаревшей практики, которые работодатели используют, когда речь идет о приеме на работу.
По данным недавнего исследования, проведенного InternMatch около 81% компаний собираются призывать различных кандидатами в 2014 году. Кроме того около 85% компаний ищут принять меры, чтобы нанять женщин, латиноамериканцев и афроамериканцев.
Существуют различные способы для набора, и это включает в себя использование социальных средств массовой информации для оказания помощи в процессе вербовки. Существует множество этнических групп, с помощью социальных средств массовой информации, и это делает его легко использовать в таких групп населения для целей найма. Примерно 80% испаноязычных и 75% афро-американских используют социальные медиа, а только около 70% белых его.
Многие работодатели начали использовать нишу рабочих советов как способ привлечения кандидатов более разнообразной, и есть около 27 процентов Fortune 10000 компаний, которые используют ярмарки карьеры на кампусе.
Когда собраны приложения, важно иметь возможность принять эту информацию и обработать его соответствующим образом. Многие работодатели начали использовать больше технологий в их отдел кадров для получения заявитель системы слежения. Это позволяет этнической быть критерий поиска, чтобы HR менеджеров можно найти лучший человек для этой работы и обеспечить такое разнообразие, что правила выполняются в то же время.
В некоторых случаях есть компании, достижения в прошлом Соединенные Штаты для того, чтобы нанять. Это делается не только для добавления к разнообразию, но и задействовать другие таланты, которые не найдены в США Более 70 процентов покупательной способности в мире находится за пределами страны, и есть много компаний, в том числе Хилтон и Microsoft, которые задействовать таланты за рубежом для своих работников.
Есть все виды пособий для найма разнообразной рабочей силы. Не только это поможет соблюдать OFCCP, он также может добавлять гибкости графика работы. Примерно 44% латиноамериканцев и 48 процентов афроамериканцев имеют возможность корректировать график работы по мере необходимости. Эта гибкость может помочь уменьшить расходы на оплату труда на 20 процентов или более.
Работодатели должны взглянуть на создание разнообразной рабочей силы, и она начинается с процессом найма на работу. С помощью технологии, такие как социальных средств массовой информации и система отслеживания заявитель может помочь показать, где разнообразие лежит так, что лучший человек нанял для открытой позиции.