Положить мандат предоставления женщинам равных возможностей на рабочем месте сторону на мгновение, нанимать больше женщин просто делает хороший бизнес. Десятилетие исследований, некоторые из наиболее уважаемых мозговыми - Колумбийского университета Карнеги-Меллона, Лондонская школа бизнеса, - точек в мире количественной оценке пособий для тех предприятий, которые нанимают женщин на ключевые посты. Многие руководители и других руководителей бизнеса, однако, едва осознает эти выводы, так как они проживают главным образом в научных работ, которые эти занят руководителей часто имеют мало времени для чтения.
Анита Борг институт (ABI) вытащил результаты от некоторых из этих последних научных работ и собрали их в сжатом формате, который призван дать эти занятым информацию, они должны сделать лучше их организаций. Некоторые из данных, отмеченные Аби включает в себя:
Карнеги Меллона экономист, профессор Анита Вулли обнаружил, что команды, которые имели по крайней мере один из членов, которая была женщина оказалась коллективно, чем те команды, которые состояли из всех мужчин иметь высокий IQ.
IT патентов, проанализированы Национальным центром для женщин & информационных технологий (NCWIT) для женщин обнаружил, что этих патентов США, которые были подготовлены группами смешанного пола были названы между 30% и 40% больше, чем другие патенты, которые были похожи.
Деже и Росс, в исследовании 1500 фирм Соединенных Штатов, которые также в S & P, показали что компаний, чьи топ-менеджмент включает в себя представительства женщин показала улучшение в их исполнении, когда инновации является ключевым фактором их стратегии.
Fortune 500 компаний, которые имеют по меньшей мере три женщины в должности директора видели их инвестированного капитала возвращается прыгать на 66%, их акции возвращает на 53% и их продажи возвращает увеличила на 42%.
Опрос Gallup установлено, что компании, которые имели команды с больше разнообразия, в том числе больше женщин-членов, текучесть, которая была на 22% ниже, а также сократить время набора его талант.
Вынос предприятий, которые хотят преуспеть в этих глобальных раз необходимо знать это: разнообразие пород более творческие и инновационные решения. Это бизнес-стратегия просто имеет смысл. Если команда состоит из тех лиц, которые приходят из того же типа фона, когда дело доходит до образования, жизненного опыта и других факторов, есть вероятность, что какие-либо решения на столе будет аналогичным образом однородной.
С помощью системы слежения заявителя является метод, который позволяет предприятиям легко организовать все их найме. Не только фирмы может отслеживать пол их заявителей, других параметров может быть обозначен так что отслеживания тех заявителей, которые отвечают цели компании более интуитивным и обтекаемый.