Когда ваш бизнес готов перейти на следующий уровень, наличие звезды сотрудников на сотрудников имеет решающее значение для достижения организационных целей. В самом деле по данным исследования, проведенного в университете Торонто, звезды работают до восьми раз продуктивнее, чем их сверстники. Но в дополнение к их собственной личной продуктивности, ведомственных производительности увеличится на 54% и звезд эстрады с уникальным преимуществом возможность привлечения других звезд эстрады, как и они сами.
Причина, они привлекают другие самые эффективные талант довольно прост: лучшие игроки хотят работать с другими топ-игроками. Столь же интересной, что импульс в выходных данных не сокращаться после звезды работник приходит на борту. Качество работников привлекают к Организации увеличивается на поразительные 68 процентов, как только приезжает звезда.
Так как точно, будет вашей организации идти о успешно привлекает этот тип звезды уровня таланта? Вы будете иметь начать принимать честный взгляд на организации, как это сегодня, и понять какие факторы могут мотивировать топ кандидата стать частью команды. Для многих по крайней мере столь же привлекательны, как конкурсные основная зарплата позитивный Корпоративная культура, которой они оценили и возможность внести значительный вклад в значимых деловых переговоров.
Топ исполняющей кандидатов зачастую весьма заинтересованы в корпоративные ценности и насколько хорошо эти значения совпадают с их личных ценностей. Есть конкурентной среды внутри страны, или поощряет ли организации совместной работы и сотрудничества? Это компании построен на исключительное обслуживание клиентов, инновации или поощрение социального изменения? Fit — вероятно, будет гораздо лучше--для кандидата и вашей компании--когда значения выровнены должным образом.
Еще один ключевой компонент лучших исполнителей наслаждаться зная то, что отличает вашей организации отдельно от других. Что такое стенд вашей компании для и какой тип культуры был произведен там? Возможности развития существуют ли (профессиональный и персональная) в вашей компании? Ответы на эти и другие важные вопросы должны быть четко определены, фронт.
Как людских ресурсов специалистов ответы на вышеупомянутые вопросы могут быть сообщены как кандидат рассматривает возможность применения для позиции. Современные технологии, такие как заявитель, отслеживания программного обеспечения (САР) может помочь вам позицию компании и ее культуру в усилия по набору персонала на различных платформах. САР приложения предназначены для электронной обработки вашего набора потребностей и могут быть адаптированы с учетом вашей организации.
По существу система АТС работает очень похоже систем управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), но конкретно направлены на усилия по набору персонала. Программное обеспечение может быть запрограммирован на фильтр приложений, основанных на опыте, школы присутствовал и бывший (или тока) работодателей. Кроме того могут быть отправлены предварительного отбора вопросов для заявителей до интервью, что позволяет лучше понять на что звезды кандидат действительно желания.
Все-в-все, сегодняшние звезды исполнитель будет постоянно работать чтобы отточить их мастерство и конкурентоспособность, но на самом деле найти и привлечь этот выдающийся кандидат, просто ваш отдел людских ресурсов должен использовать передовые технологии.