Дискриминации по признаку пола является то, что почти невозможно избежать полностью, когда речь идет о приеме на работу. Без полного внимания к деталям и очень закрыть глаза найма Департамента любой компании может быстро стать Пол предвзятым, что губительно не только для процесса найма, но и для вашего бизнеса в целом. Есть несколько различных способов, которые вы можете думать о вашей процесс найма, чтобы определить, если это пол, предвзято или нет. Имея в виду эти три элемента может помочь вам упростить и в целом выровнять ваш процесс найма.
Требуемый навык наборы - первое, что является часто Пол предвзятым, конечно, мастерство устанавливает. Это может означать что-то же просто, как требует, что ваш будущий сотрудник сможет сделать то, что достижимо только мужчиной или женщиной исключительно. Даже если этот навык не ориентирована специально мужчина или женщина, она может опереться одного пола или другой. Требуют например, что будущий сотрудник сможет воспитывать кого-то или к примеру мать их не обязательно что-то, что человек может быть в состоянии сделать.
Пол предвзятым интервьюеров - это также важно, что, если у вас есть более одного рекрутера или интервьюер, они видят широкий спектр как мужчин, так и женщин. Это поможет застраховать, что интервьюеры не являются гендерные предвзятым. Это невероятно важно, что, если у вас есть жалобы о дискриминации по признаку пола с интервьюер, вы берете время, чтобы думать о претензии и расследовать, чтобы убедиться, что интервьюеры справедливо рассматривают потенциальных сотрудников. Наиболее распространенной проблемой, когда речь идет о дискриминации по признаку пола, конечно, интервьюер. Хотя это невозможно застраховать, что интервьюер собирается быть беспристрастным каждый раз, то лучше держать закрыть глаза на ситуацию для обеспечения справедливости.
Применение процесса-последний вопрос, который часто приводит к дискриминации по признаку пола, конечно, процесс подачи заявки. Когда люди вовлечены в каждый шаг процесса, могут быть более вероятно, что гендерные предубеждения могут ползать. Для того чтобы остаться современный и с целью предотвращения дискриминации по признаку пола, добавив приложение автоматизированная система слежения может помочь. Приняв в приложениях через систему автоматизированной или цифровой, компании могут быть уверены, что каждый заявитель уделяется равное внимание и что они не являются сорняки по признаку пола, но скорее на основе навыков и их общей квалификации.
Держать эти вопросы в виду может помочь сделать мир разницы и может помочь компаниям для ликвидации дискриминации по признаку пола с небольшим усилием. Чем больше времени провел улучшение вашего найма тем лучше.