Мы находимся в день и возраст, когда ты очень сознательные о вашей практике найма. Дать встряску для всех, кто относится к работе и затем отсеять истинный потенциальных кандидатов из тех, кто до сих пор живет в доме просто рассылают резюме сделать родителей счастливыми. Тем не менее коварной найма предвзятости выросла среди корпоративного мира, что мы, руководители могут даже не знать о совершении.
Наем личные ассоциации.
Напишите список из некоторых сотрудников, вы наняли недавно. Записать ли работник был рекомендован деловым партнером, был передан на должность наставника вы знаете, друг друга, является членом семьи или друг одного из членов семьи. Если у вас есть несколько сотрудников, которые получили свои должности через некоторый тип личные связи, вы виновны найма личные ассоциации.
Это не является совершенно новой практикой. В самом деле многие найма менеджеров вероятно начинал их поиска работы, добыча их сферы влияния и получать ссылки для открытия позиции, основанные на какой-либо личной связи. Тем не менее в этом заключается проблема. Когда мы слишком сильно полагаемся на такую практику найма, мы начинаем осуществлять дискриминацию в отношении некоторых кандидатов просто потому, что они не были переданы нам кто-то мы знаем, или они не имеют некоторый тип слабую связь вне стен офиса.
Невинные дискриминации через личные ассоциации является опасным, когда она становится общей привычкой. Многообразие на рабочем месте имеет первостепенное значение, так что все--от женщин к группам меньшинств, дается их равных возможностей на принимать укус яблока занятости. Но когда каждый человек в офисе имеет достаточно тестостерона быть НФЛ полузащитник, в то время как они могли бы использовать несколько часов, сидя в кабине загара, затем что-то пошло не так с практикой найма.
Равных Комиссии возможность занятости (КСРТ) и управление из федерального контракта соответствие программы (OFCCP) трескать вниз на такой дискриминации при найме. Имейте в виду, что это дискриминация, когда вы нанять кандидата, потому что он был школьным другом над кем-то еще, кто имеет большее или равное образование, опыт и навыки для задания позиции. Компания аудит может стать федеральным правительством и лицо суровое наказание за такие при найме.
Ломая привычку «наем через личные ассоциации» может быть трудной задачей. Лучший способ избавиться от привычки выполняет самоконтроля из вашей практики найма и использовать лучшие найма решения. Новейшие технологии в системах слежения заявителя может предотвратить наем через ассоциацию, автоматизируя некоторые работы по найму. Эти системы используют резюме скрининг методы, так что работу кандидатов только судить по их образованию, предыдущий опыт работы и навыки набора, а не как они знают, менеджер по найму.