Последние результаты опроса CareerBuilder указывают на продолжение осторожности со стороны американского бизнеса взять на работу в ближайшем будущем. Даже те компании, которые планируют искать новых сотрудников в 2014 году будет делать менее агрессивно, чем ранее. Малый бизнес, в частности, будет двигаться медленно подписать новых сотрудников, с менее чем 50 работников, планирует увеличить их количество в этом году даже не на 20 процентов.
Среди крупных предприятий темпы прогнозируемого роста похож. Только 24% компаний планируют добавить полный рабочий день, постоянные сотрудники, вниз полных два процентных пункта в прошлом году.
Сохраняющейся неопределенности в Вашингтоне цитируется как большая причина для осторожности, но есть другие факторы, а также--некоторые из них неожиданным. Рост новых технологий является благом для бизнеса во многих отношениях, но он может также рассматриваться средства заменить человеческие навыки. Эффективность созданных мобильных технологий и Интернет-маркетинга, а также прогресс в области коммуникации, обслуживания клиентов и онлайн-заказа может способствовать опустил кадровых потребностей, по мнению аналитиков.
Обоюдоострый меч технологии, в то время как он делает, набор и управление легче, хотя такого программного обеспечения как эффективный заявитель трековых систем, также устранила необходимость для некоторых позиций людских ресурсов. Американский бизнес не chucking новой технологии в ближайшее время, однако, так что рост числа рабочих мест должен рассматриваться с точки зрения экономики здоровья и способность компаний реализовать увеличение прибыли.
То, что Вашингтон рассматривает вопросы задолженности в начале года обязательно иметь влияние на расширение бизнеса и роста занятости. Как будут решены проблемы, CareerBuilder Генеральный директор Мэтт Фергюсон считает, что существует потенциал для найма новых темпами, больше, чем 2013. Но бизнес принял позу поживем увидим.
Продаж и ИТ позиции находятся в верхней части списка хотят для этих фирм, планирование приема на работу в новом году. Маркетингу и развитию бизнеса, административных должностей и специальностей обслуживания клиентов также цитируется как потенциально необходимых позиций.
Не удивительно тенденция к найму неполный рабочий день более вероятно, будет продолжаться из-за доступных медицинских закона. Двенадцать процентов работодателей упомянул его как повод для сокращения часов, или для найма более неполный. Позитивная тенденция для американских рабочих, однако, является возвращение некоторых ранее от берега Джо