Как рекрутер медицинские компании это ваша работа, чтобы только нанять лучший профессионал, который будет получить работу. Вы использовали большинство методов найма, на рынке. Тем не менее по некоторым причинам, вы не получаете талантливых кандидатов для заполнения открытых роль здравоохранения ИТ-персонала.
Что происходит? Это отсутствие квалифицированных талант? Есть меньшее число людей, ищущих профессию в нем?
На противоположности. ИТ профессионалы, там, с нетерпением ждут, чтобы принять участие в растущий рынок труда, как они ищут компании, который будет предлагать их безопасность труда и заработной платы, которую они желают. Компании во всем мире черпая их в с поразительной скоростью как технологические достижения.
В действительности проблема может быть вашей практике найма. Многие рекрутеры, опираясь на устаревшие работу программного обеспечения и методов. Упорядочение найма технологий с помощью системы слежения заявителя экран и управлять онлайн резюме позволит вам быстро найти право заявителей
Еще одной важной проблемой является, что вербовщики используют очень узкое окно найма. Они специально ищут профессиональных кандидатов с определенное количество лет опыта работы как оно работник и образование в области здравоохранения. Использование таких узких критериев значительно сокращает кандидатов в половине, как две группы людей выйдены вне в холод.
ИТ-специалистов, которые недавно закончили колледж не имеют опыта для позиции.
Эксперт ИТ-специалистов с 20 или более лет опыта не имеют медицинских знаний, хотел на должность.
Эксплуатации вашей практике найма под такие узкие критерии будет влиять на количество кандидатов, ищет работу. Есть идеальный сотрудников, в ИТ-мире, который с нетерпением будет работать с вашей компанией, с состраданием и самоотверженность, нужные вам позиции. Единственное, что останавливает их является многолетний опыт и наличие медицинских знаний.
Если вы хотите увеличить ваши ИТ-персонала, вы можете рассмотреть вопрос о расширении ваши критерии. Наличие «зеленых» сотрудник только что из колледжа дает вам возможность формировать их в компании, поскольку они более восприимчивы к следующей политике компании. Кроме того этот кандидат хочет показать вам, что они могут обрабатывать все, что имеет вогнутое на них. Они могут быть актив, потому что они еще не разработала каких-либо вредных привычек от предыдущей работы, что вы должны разорвать.
Как для опытных, специалистов, которые имеют опыт, который вы ищете, но не здравоохранения опыт, все, что вам нужно сделать это поставка отрасли знания. Эти работники принесет все навыки, которые они знают работу имея более открытой перспективы о то, что вам требуется. Хотя они могут быть установлены в определенных обстоятельствах их пути, они хотят возможность и карьера смены работы, которая оживит их трудовой этики.