Большинство работ на строительной площадке оздоровительные программы сегодня проводить никакой тип оценки программы. Как вы можете успешно управлять, что вы не измеряете?
Эти вопросы могут использоваться в рамках процесса стратегического планирования или в рамках конец обзора вашей программы. Они предназначены для обоих помочь вам проанализировать, чего вы достигли, а также чтобы помочь вам начать думать о возможных будущих направлений.
Вопрос #1: То, что работал в вашей программе?
Вопрос #2: То, что не работает так хорошо и что такое ваш лучший догадываться о том, почему он не работает?
Вопрос #3: Какие программы/мероприятия, события или виды деятельности вы делали что вы не должны сделать?
Вопрос #4: Вы достичь ваших целей программа создана и задач?
Вопрос #5: Каков ваш лучший успех?
Вопрос #6: То, что было большим провалом, и что вы узнали от него?
Вопрос #7: Мы остаемся в рамках вашего бюджета?
Вопрос #8: Какие области бюджета вы можете вырезать?
Вопрос #9: Какие области бюджета вам нужно увеличить?
Вопрос #10: Какие из программы расходов удивило вам больше всего и почему?
Вопрос #11: Каковы ваши предполагаемые расходы на следующий год? Планируемых фиксированной расходы? Переменные расходы?
#12 Вопрос: Какие новые и повторные тренинги вам нужно доставить ваш оздоровительный программы чемпионов и/или членов Комитета оздоровительный? Вы знаете, где найти необходимые тренеров или учебные материалы? Эти занятия учитываются в бюджете?
Вопрос #13: Какие новые или тренинги повышения квалификации нужна как координатор программы для держать ваши знания и навыки текущего или принять их на следующий уровень?
Вопрос #14: Либо программы видения или заявления миссии должны быть tweaked?
Вопрос #15: Каковы ваши идеи «Я бы хотел это сделать»?
Вопрос #16: Как являются новым тенденциям в области строительной площадки оздоровительный, вашей отрасли и организации могут оказать влияние вашей программы?
Вопрос #17: Вы довольны как при оценке каждого вмешательства, деятельности и событий, которые вы сделать?
Вопрос #18: Это время для повторного обследования интересы работника?
Вопрос #19: У вас общения регулярно с старших руководителей о вашей программе? Они довольны как вы общались с ними, а также усилия программы и результаты?
Вопрос #20: как координатор программы, каковы вы в настоящее время беспокоит? Каковы ваши опасения по поводу будущего, и что вы могли бы сделать о ваших проблем?
Вопрос #21: Какую поддержку вам необходимо как координатор программы облегчить ваши проблемы? Где вы можете найти эту поддержку?
Если вы уже не оценивают вашу программу, используя эти вопросы поможет вам начать работу. Если вы уже используете программу оценки стратегий, эти вопросы могут помочь вам взглянуть на ваши программы с другой точки зрения. Вот в вашей успешной и устойчивой строительной площадки оздоровительные программы.