Выбор твердых работников для вашего бизнеса значит больше, чем просто нанимать команду суперзвезду кандидатов и толкает вперед. Построение команды требует только что: строительство. Выбирая тех, кто еще не были признаны за их полный потенциал, у вас есть возможность добывать алмазы.
Лучшие варианты могут игнорировать
В своей недавней статье, "это ваш Startup наем? Искать алмазов в грубой» корреспондента Forbes ты Морс пишет, «слишком часто, мы считаем, что эти люди, люди, мы сможем доверять, приходят из лучших учреждений или может продемонстрировать элитных учетные данные. Мы покупаем в образовательных брендинг, количественных данных ВПА, сценарий рекомендательные письма.» Он идет один указать вне некоторые из лучших вариантов часто игнорируются; Сотрудники, которые будут получить их понимание и знания от вашей свинца обычно не суперзвезда кандидатов.
Черты алмаз
Черты искать при поиске потенциальных алмаз в грубой, Морс рекомендует, являются: навязчивые личности, личные проекты, трудности общения, интенсивное любопытство и необычные увлечения. Эти качества часто делают кандидата в вопрос кажется разные и неудобно неудобные во многих отношениях, но МОРС указывает, каким образом эти странности действительно может быть потенциальные качества.
Те, кто имеет трудности общения mubling, засыпает, скучно Май фактически оживают, если ударить право тема. Навязчивые личности, как правило, обусловлен их страсти и можно показать личные проекты где действительно лежат эти страсти. Выбирая-радар работники по найму, вы ставите веру в человека, который большинство других уже списаны. Часто доходность этого является доверие и преданность делу; сотрудник, который Вы посвятили построить для вашей команды распознает вас как благодетеля в их карьере и стремиться оправдать ваши ожидания.
Морс заключает:
Спортивные менеджеры знают значение «здания из проекта» вместо торговать для игроков. Это не только экономически эффективной, потому что те редакции, как правило, не знают свои собственные ценности, но он также привязывает этих игроков в команду. Они быстро научиться иметь веру в тех, кто имеют веру в них.
Перемещение в глуши
Открывая неиспользованный потенциал вашего следующего сотрудника может сделать все различие. Вы можете найти себе избежать головной боли эго, когда шанс предложить кандидата далеко от проторенных путей.
Не забывайте также тратить свое время ищет пути построить вверх по вашей команде, а не просто снять рынка новейшие новобранцев. Обновление использования технологий, таких как заявитель отслеживания системы, чтобы держать в шаг с где стоят ваши текущие сотрудники.