Что делает компанию стоять вне от остальных; разнообразие? Многообразие на рабочем месте позволяет предприятиям возможность подойти к их идеи с различных точек зрения. Она расширяет кругозор, как так сказать. Различных сотрудников, принести различные идеи в таблицу. Когда вопрос разнообразия на рабочем месте поставлен до руководителей, все они согласны, что включительно на рабочем месте с разнообразными талантами и личностей можно увеличить, их компании и общую производительность в целом.
Как разнообразны и отдельных работников, их таланты собрались вместе, чтобы объединить и укрепить делового мира. Очень много разнообразных личностей необходимы на чертежной доске. Представьте себе, что в компании полный роботов с тот же кадр ума, тот же голос и так же мышления. Когда вы берете этот сценарий и применить его в деловом мире, то, что у вас есть компания с единомышленниками сотрудников, не видением и не четкое направление.
Найма руководителей обвиняются чего разнообразия на рабочем месте. Как они добились этого? Включение стратегий на рабочем месте увеличивает чувствительность работников, к другим и к себе.
Нанимая сотрудников с творческим и отличительные личностей и стола. Были взяты опросы и исследования были проведены, и результаты находятся в. Ввоз на рабочем месте, интеграции и разнообразия задач сотрудников «думать вне коробки.»
Путем проведения стратегических интервью. Обычный опрос тактики не раскрывают истинные таланты, которые лежат в пределах лица. Задавая вопросы, отклоняется от обычной логики является одним из способов проверить уровень творчества потенциального работника.
Разнообразные мышление на рабочем месте является то, что отделяет каждый день обычные предприятия, от успешный процветающий бизнес. В конце концов, где Nike, Wal-Mart, McDonald's и повезло 500 компаний бы сегодня, если они не посмел быть разными? Имея многообразие на рабочем месте, предоставляет каждому на рабочем месте в различные способы мышления, больше возможностей для мозгового штурма идей (от стены) и мужество попробовать что-то полностью из символов.
Даже в обществе разнообразные рассматривается как ценный ресурс. При различных культур собраться вместе и объединить ресурсы результат является огромным. Представьте себе, что все эти ресурсы под одной крышей, работать вместе, бок о бок, изо дня в день.
Исследования показывают, что инклюзивное разнообразие и творчество способствует участию сотрудников. Отношение положительное, повысили производительность труда и лидерами рождаются. Нанимая руководителей отвечают за набор и удержание квалифицированных кандидатов. Компенсация часто подпитывает руководителей управления включения и разнообразие, но что делает, чтобы сделать их учета для нахождения его?
Управление хвалят за их работу трудно, но чтобы сохранить разнообразие населения работники, работники должны быть вознаграждены за их роль в руководстве компании с их идеями, а также.