Социальные медиа был массовые культурные тенденции за последнее десятилетие. Он резко изменил подходы к маркетингу компании и даже добавил новые требования рабочих и титулы в PR отделов. Главной ценность и долголетия социальных медиа менеджер позиции ставится под сомнение в статье среднего инсайдерской когда текущие отчеты, кажется, чтобы показать замедление в числе Социальный медиа конкретных вакансий.
Потребность в социальных средств массовой информации управления замедляется?
Среднего размера инсайдерской цитирует статью из LinkedIn, которой государства, «недавний обзор Indeed.com вызвала полемику, когда он утверждал, что рост в позиции под названием «социальные медиа-менеджер» замедлился до 50% в прошлом году.»
Среднего размера инсайдерской чудеса, если эти низкие цифры просто быть мелом до: компании найма ту же работу с другим названием или компаний которые нужна эта позиция уже заполнили его и так найма бум замедлился сейчас. LinkedIn также замечает, что "позиции с фотографиям app «Instagram» в названии получила 644% и тех, кто «Вайн» вырос на 154%. Эта тенденция будет продолжаться с возникающих тенденций, а также данного ультрасовременность новых приложений, сетей и креативный».
Колебания с тенденциями
Знание социальных средств массовой информации – это изменение талант; Популярные buzz сайт сегодня может быть совершенно другой завтра. Пользователи являются все о интерфейса и поток это трудно предсказать, где будет следующий тренд сайт до тех пор, пока это уже вещь происходит. Это означает, что предприятия, которые видят значение в социальных средств массовой информации на основе маркетинговых схем будет искать гуру перспективных социальных технологий; тех, кто готов с глубокий и общего понимания социального мира и как он работает, может обнаружить и присоединиться к волны и важные тенденции в бизнес, нанимая их.
Кварц опубликовал статью на эту тему, а также и цитата действительно директор по маркетингу Эми ворона, как говорят, «мы наблюдаем повышение спроса на социальной смекалка кандидатов через бизнес - от службы людских ресурсов к продукту для обслуживания клиентов. Кроме того мы видим этот спрос охватывают множество уровней, от исполнительных помощников старших вице-президентов.»
Соображения в наем
Компаний, желающих нанять новых сотрудников следует рассмотреть ли их сотрудники должны иметь опыт социальных медиа как часть их умений. Став ожидается, что компании будут легко доступны и мгновенно доступны для поиска в мире онлайн.
Наем менеджер специально для ваших потребностей социальных средств массовой информации может быть что-то рассмотреть с вашим PR и Tech департаментов-право компании может понадобиться посвятить больше времени управления виртуального присутствия и производство контента. Представляется очевидным, что социальные и связанные параметры, Интернет дает не пойдет прочь любое время скоро; предприятия должны иметь какой-то план на месте правильно управлять их присутствие в Интернете.