Линейные руководители должны использовать много устройств набора сотрудников и гарантировать они выполняют в высшей степени и психометрические тесты бесплатные или платные для являются более распространенными.
Эта должность является в том, чтобы помочь руководителям, которые оказываются совершенно новый персоналу и пытается получить максимальную отдачу от всех уже существующей команды.
Мы собираемся сосредоточиться на 7 очков, которые каждый руководитель линии должны понять о психометрических тестов, если они хотят получить лучшее из них.
-Что такое различие между Психометрический тест и тест личности?
У нас есть тенденция к использованию слова «личность тест» и «Психометрический тест» попеременно, тем не менее это не строго точно.
Психометрические тесты могут дополнительно включать, арифметике и грамоте, не просто личность. Личность испытаний является лишь одним из формы психометрического теста.
-Психометрический тест расскажет вам кто для работы с?
Как руководитель линии мы хотели сделать дополнительные надежные найма выбор. И хотя доклад личность, безусловно, поможет вам сделать лучше нанимать выбор он может не сделать выбор для вас.
Тем не менее он может определенно помочь вам поставить лучших людей в работе правой.
Сначала вы должны знать условия работы самой задачи. После этого вам нужно искать перспективы, чья личность будет конечно лучше всего справиться с окружающей средой, когда передаются.
-Может психометрического теста сказать вам, если кто-то является честным?
Личности охватывает огромное разнообразие субъекта, как многие вещи зависят от типа нашей личности.
Однако уроки поведения и предвзятости не являются функциями личности и поэтому не типы личности гораздо более восприимчивы к нечестности, по сравнению с любой другой.
Другими словами личностный тест не скажет вам если кандидат нечестно.
Еще больше вопросов предполагают гораздо лучшие результаты?
Это уже не ситуация, что больше вопросов показывает гораздо больше ответов. Это может быть верно в старые времена, когда мы делаем использование easy A / B вопросы и документ, на основе системы.
Сегодня мы имеем Интернет инновации и может создавать гораздо более сложные личности анкеты, которые можно компилировать гораздо больше проницательность с много меньше вопросов.
Умный дизайн и технологии сделали выше исполняющей вопросник, спросить как несколько вопросов как 5 или 10, в как 7 мин.
Это не ситуация, которую длительных обследований создать гораздо лучше результаты.
-Является необходимым пойти на программу подготовки, чтобы правильно использовать психометрических тестов?
Многие провайдеры психометрических тестов будет настаивать на том что вы принять обязательный курс таким образом, чтобы можно было перевести итоги.
Однако нумерация дней, когда вам нужно оставить вашего офиса пойти на курс. Некоторые системы требуют никакой подготовки, на все, чтобы их использовать.
Если вы хотите, обучение, чтобы получить очень большинство из системы, вы сможете найти поставщиков, которые будут обеспечивать это онлайн с помощью видео клипов.
-Доклад личности может помочь руководителям поощрять персонал?
Это не представляется возможным вдохновить другого, тем не менее вы можете помочь им использовать их собственной мотивации.
Просто, как мы вдохновил является проблемой личности, так как руководитель линии, которые могут оказаться полезными знать, как каждый из ваших сотрудников мотивированы. Она будет отличаться для каждого типа личности.
Как руководитель вы хотите это знать и делать поправку на это как можно больше, как это может привести к вашим сотрудникам, больше поощряется в целом.
-Точно как Психометрический тест может увеличить команда?
Лучшие группы, как правило, агенты из всей личности диапазона. Она занимает хорошее здоровое сочетание типов личности в форме большой команды.
Имея личности доклад относительно каждого человека и видеть, где они сидят в диапазоне личности имеет важное значение для создания большой группы достоверно. Без доклада личность безусловно необходимо выполнить «сосать его и увидеть» стратегии и большой ущерб может быть сделано для команды в процессе.