Работа с командами может быть отличным способом для бассейна идеи и делиться ресурсами. Но что происходит, когда возникают проблемы? Конфронтация может быть задачей сложной и неудобно, но давать обратную связь имеет важное значение, особенно если есть вопрос, который должен быть решен.
В зависимости от личности людей и данной ситуации вам нужно дать обратную связь в пути, который чувствителен к получателю. Это более чем вероятно, что вам придется поддерживать отношения с этими людьми. Последняя вещь вы хотите это в конечном итоге с неловкой рабочие отношения с кем-то, потому что вы не эффективно общаться. Следуйте этим советам, чтобы давать конструктивную обратную связь к вашей команде без кого-нибудь оскорбить.
Время и место
Когда давать обратную связь убедитесь, что это происходит должным образом. Является ли это во время официального рассмотрения или в ходе специального совещания, быть вежливым и дать человеку один на один. Если это официальный обзор, пусть они знают, что вы намерены дать обратную связь. Если это в более неформальной встречи затем спросите, если они открыты для получения обратной связи в этот конкретный момент времени. Иногда времени это все.
Коммуникации
После установления, что они готовы рассмотреть ваше сообщение тактика получить обратную связь. Подумайте о том, что вы будете обсуждать и как будут подходить к проблеме. Быть четким и кратким, объясняя вещи. Лечение людей с уважением, а не нападать на них будет вам долгий путь.
Быть открытым
Начать с положительных сообщений так, что вы признаете, что хорошие вещи, которые сделал член вашей команды. Убедитесь, что вы все нужную информацию и дать человеку возможность представить свои точки зрения. Попробуйте сделать разговор, диалог и держать его открытым закончился, так что другой человек чувствует себя достаточно комфортно представить свою сторону.
Быть откровенным и конкретных
Попробуйте указать конкретные случаи и как это поведение пострадавших остальная часть команды. Если у вас есть все данные правильно, вы будете оставаться надежной и достоверной.
Следующий шаг
После того, как вы дали им обратной связи, предлагают некоторые предложения, чтобы помочь получить их в нужное русло. Спросите их, если есть что-нибудь, что вы можете сделать для их поддержки. После того, как вы предложили помощь, следуйте за ними, чтобы увидеть, как они собираются. Это позволит им знать, что вы обеспокоены их развития и не просто нытье.
Конец на положительное
Чтобы команда динамические положительные, попробуйте прекратить все на хорошей ноте. Они по-прежнему ценные члены вашей команды так дать им необходимой поддержки. У вас есть то преимущество, зная, какой человек, они так адаптировать ваши отзывы к их личности, а также.
Работа с большой команды делает жизнь намного проще. Следуйте этим советам, чтобы давать конструктивную обратную связь в команде и принимать коллективной работы на следующий уровень.