Это общее знание среди работодателей в Великобритании, что работники имеют право по закону сопровождаться в дисциплинарных и встреч для рассмотрения жалоб. Это также обычная практика согласиться на запросы для компаньона на других совещаниях, как избыточность консультативных встреч, несмотря на то, что он не является обязательным. Присутствие компаньон может быть полезным в сохраняя спокойствие работника или помочь объяснить свою точку зрения в потенциально эмоциональных ситуаций, и вы разумный работодатель, после всех.
Но иногда работники просят принести другие люди вдоль - их супругов, их зять, даже их адвокат... Они не могут сделать это, являются ли они? Конечно он только должен быть официальный профсоюз или коллега?
Что говорит закон
Согласно законодательству компаньон может быть одним из следующих:
Представитель профсоюза (например цехового если признать союз в вашем рабочем месте)
член профсоюза с соответствующими учетными данными в качестве компаньона (если вы не различаете союз, но работник является членом)
парень сотрудник.
Исключительные обстоятельства
В некоторых ситуациях однако, это может быть уместно немного расширить сеть, для удовлетворения конкретных потребностей работника. Если, к примеру, человек пытается выразить себя, потому что английский не является их первым языком, или потому, что он отключен, или страдает от психических заболеваний, позволяя друга или члена семьи сопровождать человека может быть лучшим способом обеспечения справедливых результатов. На самом деле в случаях инвалидности он может рассматриваться как «разумный перестройки» сделать это. Просто убедитесь, при принятии таких концессий, что друг или член семьи не является юристом.
Неподобающе коллеги?
Но что делать, если коллега, они хотят взять с собой самый неудобный, отказывающихся такой-то с наихудшим отношения в компании? Или они хотят спросить кого-то из вашего филиала в Ньюкасле (который будет нужно быть вдали от на рабочем месте весь день) когда есть много коллег, чтобы выбрать из в вашей местности Суррей? Нельзя вы попросите их выбирать кого-то больше подходит?
В самом деле занятости Апелляционный трибунал постановил, удивительно, что работник имеет абсолютное право выбрать какой спутник довести вдоль, до тех пор, как этот человек попадает в одной из разрешенных категорий, упомянутых выше. Тот факт, что выбранный компаньон не может быть одобрена работодатель не имеет значения. Это удивительно, потому что кодекс БСПС дает примеры ситуаций, когда работодатель может отклонить предлагаемое компаньон и попросить работника выбрать другой. В результате этого дела ACAS планирует соответственно изменить свой кодекс практики.
Так что если вы до сих пор отвергли особенно товарищи, на том основании, что вы считаете, что они непригодны для какой-либо причине, подумайте еще раз. После этого постановления, вам придется привыкнуть к идею, что это не от вас, который сопровождает ваши сотрудники в дисциплинарной, жалоб и других встреч где разрешено товарищей.
Ограничение ущерба
Но не отчаивайтесь, по моему опыту большинство работников не хотят сочетаться в любом случае, потому что считают это слишком неудобно иметь коллега с ними. Кроме того роль компаньона не безгранична,-они не имеют право ответить на вопросы от имени работника - так что если они переступить через знак вы можете (и должны) вежливо напомнить им вести себя.
Это полезно наметить параметры роли компаньона в начале любой дисциплинарной или обиды встречи, когда вы подтверждаете, что все стороны, и почему они существуют, для избежания сомнений. И если вещи получить трудно, вы можете прервать заседание и дать сторонам возможность остыть. Как всегда правильная подготовка является ключом к успешным результатам.