Что такое точка поиска ссылок? В эти дни многие работодатели так беспокоятся о судебном порядке, что они отказываются ответить на подробные вопросы и просто подтвердить даты трудоустройства бывшего работника. Конечно ссылки не стоит бумаги, они написаны на больше?
Неправильно! Недавний опыт со стороны одного из моих клиентов показывает, насколько полезным может быть даже строго фактические ссылку.
Мой клиент был очень рад с его новобранцем - мы назовем ее Джейн, но это не ее настоящее имя - она, казалось, только правый рода лицо на работу: активные, представительный и с хорошим опытом работы. Он просит представить подробную информацию о двух судей, в соответствии с политикой компании и получил светящийся ссылку обратно от первого работодателя.
Несоответствие No 1
Когда соскабливать файле информацию о второй рефери, он заметил, что в ее CV, которая была неизвестна на два месяца. Он спросил об этом Джейн и сказали, что она работала кратко к другому работодателю до переезда от района. Она сказала, что она не положил его на CV, потому что занятости был настолько кратким, но оно прошло все хорошо там и расставание были дружественные.
После раздумий этот ответ на несколько часов, он чувствовал себя немного неудобно об этом и решимости следить за ссылку от своего последнего работодателя. Как рефери детали не были предоставлены он позвонил ей из автомобиля и попросил эту информацию, чтобы верхняя и хвост вопросы... Некоторое время спустя она вернулась к нему с имя и адрес электронной почты.
Несоответствие No 2
Вернувшись в офис он не мог довольно читать то, что он нацарапал вниз, поэтому он позвонил Jane's последним работодателем, чтобы проверить, что он правильно написал адрес электронной почты рефери. Ему было сказано, что никто с таким именем там работал, ни они когда-либо применял такой человек.
Поэтому он попросил подробности правильного лица и отправлено ссылку запрос ему вместо этого. Она пришла обратно подтверждающие ничего, кроме даты трудоустройства. Он проверил эти даты против Jane's CV. Они не совпадают. Она утверждала, были там за год больше, чем работодатель сообщил.
Jane's фон перечеркивания перед его глазами. Как он мог доверять ей, когда оказалось, что он был намеренно ввел в заблуждение более одного раза?
Что дальше?
Именно тогда он взял телефон мне и спросил, что он должен делать. Я посоветовал ему встречу с Джейн и попросить ее, чтобы объяснить расхождения. Если он не был удовлетворен ее объяснения, он может уволить ее суммарно за нечестность, размере валового проступок. В этом мероприятии Джейн увидели надпись на стене и подал в отставку с немедленным эффектом.
Мой клиент не занять эти ссылки, он может никогда не понял что его блестящие новый сотрудник привели его сад путь о ее прошлом и не может быть доверия. Который просто выходит, чтобы показать, что он всегда стоит ищет ссылки на работу новых сотрудников, даже если все вы получите обратно – мягкий подтверждение занятости дат.