Процесс становится более эффективным путем машин. Это не слишком трудно для потенциального работника для поддержания уровня профессионализма и сказать правильные вещи во время интервью, и заявитель может занять несколько часов или даже дней заполнить документ приложения просто идеально. Как вы оцениваете реальных навыков наборы, основанные на несколько минут или часов с кем-то, кто пытается поставить на шоу и положить их лучшие ноги вперед? Для некоторых ответ на это лежит в программном обеспечении.
В Джо Маккендрик статья является работника найма лучше оставить для машин? Он обсуждает достоинства с помощью машины, чтобы помочь выбрать право заявителя. Одна программа имеет игр, которые записывают каждую секунду реакции игроков оценить их навыки межличностного общения и их способности многозадачность и сохранять спокойствие. Еще один инструмент программного обеспечения используется для ослов личность заявителя в онлайновый вопросник, который анализирует ответы на основе алгоритмов и мер против ответы и показатели успеха предыдущих нанимает. Есть много способов, чтобы использовать программное обеспечение для оценки потенциального работника личности в различных ситуациях. В этой статье, которую он цитирует время Питер Cappelli предупреждение, что даже благие менеджерам по найму сотрудников может иметь проблемы, выявление навыков, которые не легко связаны с учетными данными или опыта. В конце концов Маккендрик утверждает, что «многие компании, используя это программное обеспечение отчет больше успехов в сохранении квалифицированных сотрудников на более длительные сроки».
Чтобы найти лучшие заявитель из многих претендентов, менеджеров следует использовать сочетание новейшей технологии и их собственных интуиция о каждого заявителя. Он должен быть либо или ситуации, как нового программного обеспечения настоящее время предназначен для повышения производительности, необходимо использовать эти технологии со здравым смыслом. Менеджерам по найму сотрудников уже начали использовать машины в процессе найма в форме заявителя отслеживания программного обеспечения, и этот инструмент не сделал ничего, но сэкономить время и повысить эффективность всего процесса.
Эрик Brynjolfsson является профессором MIT говорит: «Если вы поместите правый рода лицо в правильной задачи, это хорошо для этого лица и это хорошо для компании.» Важно выбрать правильный работника, и с применением новейших технологий это никогда не было так легко для декодирования заявителей.
Используя комбинацию человеческого интуитивность, новейшие технологии в личности оценки и отслеживания системы заявитель организовать кандидатов, является идеальным способом выйти за пределы ожидаемого найма периметров, чтобы найти лучший человек для вашей компании. Помните, что человек, который пользуется их работа принесет пользу всем сотрудникам и бизнес лучше, чем не соответствует личности.