Там был огромный Балли hoo, окружающих новой «нет работы из дома», недавно проводимой политики Марисса Майер, Генеральный директор и главный honcho над на Yahoo.
С тех пор я после этой истории, пытаясь определить в моем собственном уме, как я чувствую о нем. Работа на дому является безусловно ценным для сотрудников, поэтому реальный вопрос на таблице, является ли он приносит пользу компании тоже?
Эта политика была брошена как нечувствительны, драконовские и даже anti-woman, но я думаю, что это ни один из этих вещей. Всякий раз, когда возникает «работа на дому» политики, важно вернуться к выше - вопрос, кто приносит пользу наиболее.
Если ответ сотрудников, то у вас есть ваш ответ. Компания должна запускаться благо компании, а не в интересах сотрудников. Это так просто. Это Мейера компетенции решить, только то, что в наилучших интересах компании - и она решила, что «работа на дому» не отвечает этим критериям.
Да, компания следует попытаться встретиться сотрудников на половине пути. Бесплатный кофе, команда здание упражнения, даже плавающей праздники являются все популярные способы, которые компании используют для улучшения морального - но даже они не пособий. Если они начинают негативно повлиять на способность компании к прогрессу как компания, сотрудники могут приобрести их кофе в Starbucks - что они не могут?
Я слышал жалобы, что он влияет на баланс работы/жизни, что гибкость обязан держать сотрудников счастливыми. Мы должны помнить, что сотрудники являются там на работу впервые и быть счастливым вторым. Если один из них должен идти - то безусловно должны быть последней, или будет существовать ни одна компания, и это не будет делать любой орган счастливыми.
Что касается гибкости я уверен, что Майер является не Тиран. Я работал для технических компаний как инженер сам, - и я могу сказать вам, что когда вы gotta быть вне - то вам нужно быть вне. Никто не собирается топать на вас.
Даже если мы рассмотрим тип работника, ничего не меняется. Если работник находится на зарплату (освобождены) затем «работа на дому» может рассматриваться как право - но это не. Компания имеет несколько меньше контроля над ваше время - но они по-прежнему контролировать, где вы проводите это, когда вы находитесь на часах.
Работник Почасовая (не освобождаются) имеет право требовать сверхурочных для любых дополнительных часов, необходимых из них компанией, но здесь тоже - где вы работаете когда на часах - компании право решать.
Настолько там вы имеете его-«работа на дому» вопрос в двух словах.
Эта статья не поставит этот вопрос для отдыха - но надеюсь он будет добавить новую перспективу к вопросу. Работа в компании-это просто что - работа. Никто не имеет право на что-нибудь не охвачены в их контракте - и вы не найдете право на работу от местоположения вашего выбора, охватываемых там - я думаю, что я могу обещать вам.
Компании не всегда правильно - не поймите меня неправильно - но в данном случае - я думаю Майер в пределах ее прав. После прочтения вышеизложенного - Каков ваш принимать?