A recente tendência de permitir que os funcionários a trabalhar a partir de locais remotos continua a crescer. Apesar de alta gerência no Yahoo! e HP emitidos memorandos no ano passado, exortando seus empregados para as costas teletrabalho e voltar para o escritório, mais e mais gerentes em outras empresas estão reconhecendo o valor do teletrabalho. A razão é simples: os teletrabalhadores são muitas vezes mais produtivo do que suas contrapartes do escritório-moradia, muitos dos quais podem estar fisicamente presentes no local de trabalho, mas gastam horas incontáveis cada dia envolvido em assuntos pessoais na Internet.
Então se teletrabalhadores são, de facto, mais produtivo do que seus colegas de trabalho no escritório - como muitos estudos recentes sugerem - por que os gerentes da Yahoo!, HP e outras empresas hesitantes para permitir que seus funcionários a trabalhar remotamente? A resposta é simples: eles têm medo de que vai perder o controle sobre como seus empregados de teletrabalho estão gastando seu tempo.
Uma das razões para a preocupação de alguns gestores é a aparente falta de produtividade por parte dos seus empregados. Perdendo tempo durante o horário de trabalho na Internet, também conhecido como "cyberloafing", tornou essa questão para empresários e gerentes que muitos deles têm recorrido ao computador seguindo o software Monitor de uso da Internet para monitorar o uso da Internet de empregado. Ainda mesmo quando este tipo de ferramenta é usado no ambiente de escritório, é geralmente muito ineficaz. Na verdade, uma vez que os funcionários se ciente de que o software de monitoramento de computador está sendo usado, a maioria deles ressentir muito o fato de que a gestão é "espionagem" sobre eles enquanto eles estão trabalhando.
A verdade é que nunca micro-gerenciando funciona. Se você tentar controlar cada movimento feito por seus funcionários na Internet, seu esforço é certo de sair pela culatra. O ressentimento provocado pelo uso de "spyware" agrava o problema. Seus trabalhadores vão acabar perdendo ainda mais de seu tempo - se não em computadores de trabalho, então em seus próprios dispositivos pessoais.
Teletrabalhadores, por outro lado, têm uma tendência a ser ainda mais produtivo quando trabalhando em casa ou outro local remoto. Gerentes que ainda podem se sentir à vontade em dar o teletrabalho uma tentativa devem considerar o uso de um dos produtos de software baseados em nuvem, projetados para medir a produtividade dos funcionários de teletrabalho. As possibilidades são, você vai ser agradavelmente surpreendido pelo que seus empregados de teletrabalho realizar. E melhor ainda - você nunca mais terá que se preocupar com formas de monitorar o uso da Internet empregado!