Bem-estar é mais do que apenas saúde. Bem-estar é multidimensional, compreendendo seis dimensões: física, social, emocional, intelectual, profissional e espiritual. Facilmente pode-se argumentar que essas seis dimensões inter-relacionadas todos desempenham um papel em a qualidade de vida (QOL).
Wikipedia descreve amplamente QOL como sendo o "bem-estar geral dos indivíduos e das sociedades". Bem-estar é descrito pela Wikipédia como sendo "um termo geral para a condição de um indivíduo ou grupo. Por exemplo seus social, econômico, psicológico, espiritual ou estado de médico; bem-estar elevado significa que, em certo sentido, o indivíduo ou a experiência do grupo é positiva, enquanto bem-estar baixo está associado a acontecimentos negativos. " Qualidade de vida e o bem-estar podem, obviamente, tem uma grande variedade de contextos.
Um tal contexto é QV (HQOL) relacionados à saúde. HQOL é descrito pela Wikipédia como sendo como a vida do indivíduo é "negativamente afectados por uma fraqueza debilitante que não é fatal, uma doença fatal que não é terminal, uma doença terminal, o declínio na saúde de um ancião, um declínio mental/físico imprevisto de um ente querido e crônica, processos de doença do estágio final previsível, natural."
Um segundo contexto seria QOL no trabalho. (WQOL). No local de trabalho, WQOL é essencialmente impactado por duas áreas principais: o ambiente físico e o ambiente de pessoas afins. O ambiente físico é composto por edifícios, temperatura, conforto, equipamentos, etc. As pessoas relacionadas com o ambiente aborda todos os aspectos da experiência do empregado, tais como as relações de trabalho, como funcionários são tratados, com suporte, treinado e desenvolveram tanto pessoalmente e trabalho sábio.
Desde que o endereçamento de custos é um fator constante no local de trabalho, Debra Dailey, vice-presidente do grupo, transformação Global a Sodexo e seus colegas desenvolveram um conceito chamado de qualidade de vida por pé quadrado. Este conceito aborda as necessidades individuais do empregado "de uma forma que maximiza o efeito do ambiente construído ou dos serviços prestados dentro."
Sodexo é líder mundial em serviços de qualidade de vida, contribuindo para melhorar o bem-estar dos funcionários, otimizando os processos de trabalho e garantir o bom funcionamento e segurança de todos os tipos de locais de trabalho. Em seu relatório de tendências de trabalho 2015, com base em seus quase 50 anos de QOL pesquisa e análise, Sodexo identificou 6 dimensões essenciais para a qualidade de vida. Eles são:
• Interação social
Eficiência e facilidade •
• Ambiente físico
• Crescimento pessoal
• Reconhecimento
• Saúde e bem-estar
Como coordenador de bem-estar de canteiro de obras, como pode você melhor utilizar essas dimensões QOL no âmbito do seu programa de bem-estar?
Interação social
Como todos os seres humanos, os funcionários têm uma necessidade de interação social. Apoio social é enorme quando se trata de fazer e sustentar as mudanças de estilo de vida. Procure maneiras de incorporar a competições e desafios do tipo de grupo e equipe. E para aqueles que não gostam de atividades em grupo, não negligencie a um sistema de parceria.
Facilidade e eficiência
Como o tempo é da essência, visam eliminar ou minimizar as barreiras como muitos como você pode. Certifique-se que os funcionários podem participar de suas iniciativas com facilidade, eficiência e com o mínimo de interrupção para os outros requisitos na sua vida.
Ambiente físico
Procure maneiras que você pode incorporar o ambiente físico existente em sua programação. Também procure maneiras fáceis, simples e de baixo custo, que você pode modificar o ambiente físico existente para melhor terno suas necessidades.
Crescimento pessoal
Bem-estar não é apenas sobre saúde. Que pode você parceiro ou colaboram para melhor atender às necessidades de saúde dos empregados. Como você pode contribuir para fazer o empregado experiência melhor?
Reconhecimento
Reconhecimento é diferente de incentivos. Todos os funcionários querem ser apreciado e verdadeiramente valorizado pela sua contribuição para os seus esforços no trabalho. Um simples obrigado vai um longo caminho. Muitas maneiras de baixas e sem custo existem para reconhecer os funcionários. Como muitos outros que você está usando?
Saúde e bem-estar
Enquanto a saúde é importante, bem-estar é sobre ajudar os funcionários a prosperar.
Desde que a qualidade de vida é reconhecida como sendo um fator significativo no bem-estar ambos empregado e no desempenho do empregador, QOL precisa ser incorporado em cada programa de bem-estar do local de trabalho hoje.